回公司上班责任某于上诉人没有提供劳动场所和劳动条件给被上诉人，并不属于上诉人所说的旷工行为。女职工在产期期间受法律保护，企业不能借故解除劳动合同而逃避女 企业等。”劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见＝第三十四条规定：“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和 ...

位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》{劳办发[1995]X号}所规定的程序进行。复函规定：“企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定 发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、 ...

位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》{劳办发[1995]X号}所规定的程序进行。复函规定：“企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定 发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、 ...

、交某、差旅费共计3330元没有法某依据。原告主张某在职期间因开展业务，按照被告规定的行程产生了通讯费、交某、差旅费共计3330元无事实及法某依据。根据公司财务 劳动合同法》第十九条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法某关于审理劳动争议案件适用法某若干问题的解释（一 ...

保险规定》（省政府令第X号）第七条：“女职工生育符合本省计划生育规定的，享受如下生育保险待遇：（一）生育津贴：如职工生育时，在法定产假期间， 的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《劳动法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者 ...

依据。上述仲裁，请求判决确认衡阳市劳仲委[2010]第X号仲裁裁决无效；驳回被告的仲裁请求。 被告石某某答辩称：被告于2003年10月与原告签订了劳动合同， 提出被告行为违规旷工，视为自行解除劳动合同的理由显然不能成某。被告是非因工负伤，依据劳动法第二十六条和劳动合同法第四十条等法律法规的规定，原告应 ...

告诉称，被告陈某某自2008年6月23日起擅自离开公司，长期无故旷工，严重违反了公司的劳动纪律，经公司批评教育之后，仍拒不改正。公司人力资源部依据《中华 ，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付 ...

鹤壁市山城区人民法院提起诉讼，请求确认无线电四厂2008年9月27日给牛某某下达的除名通知及解除劳动合同无效，诉讼费用由无线电四厂承担。山城区法院受理后 牛某某因多次迟到、早退、旷工，严重违反了厂方的规章制度。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ...

被告劳动关系成立。原告对此不服，因为被告在用人单位连续旷工，已经严重违反《中华人民共和国劳动法》和用人单位的规章制度，原告单位经过研究决定与被告解除劳动关系并依法 期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。 审判员夏兴芸 二 ...

吃回扣等违法事实，口头上承认退赃，但至今分钱未退。他为了逃避组织审查，长期旷工不回单位，组织上为了教育挽救他，先后两次家访，动员回单位上班，但叶某 叶某某公职的批复》处理正确、程序合法。2、上诉人的申诉请求早已超过《劳动法》第82条所规定的申诉时效已经丧失了胜诉权。因此一审事实清楚，适用法律正确，请求 ...