的2008年年终奖的问题，原审法院认为，发放奖金系用人单位的经营自主权之一，且康仁乐购公司与周某某在劳动合同中并未对奖金的发放做出约定，故周某某的该项 起补发。公司以周某某系店长为由不支付其《外派支援办法》规定的津贴，又不支付其店长工资的差额没有依据。5、劳动合同解除后，周某某是收到28,487.80 ...

××，职务董事长。 委托代理人张××，该单位工作人员。 委托代理人罗××，上海市××律师事务所律师。 原告周××与被告上海××豆制食品有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2009年 ，因被告长期欠薪，双方解除了劳动合同。原告认为，被告连续两年的恶意拒发原告业务提成和不发原告工资的行为，已经严重损害了原告的 ...

由原告支付的医疗费。由于某公司未缴纳社会保险费，未履行法定义务，视作双方未签订劳动合同，某公司应支付二倍工资。请求法院判令某公司以历年上海市X镇职工 法定义务，原告再要求单位承担其医疗费用没有依据。原告系A公司派遣的劳务工，与本公司不存在劳动关系，原告向本公司主张未签订劳动合同二倍工资，没有法律依据。 ...

劳动合同，除因原告违法犯罪或原告不履行合同给被告造成损失的，或者严重违反劳动纪律和本单位规章制度被除名的，以及原告擅自解除劳动合同的以外，被告应按规定发给辞退 。 诉讼中，被告提供2007年6、7两月的员工工资表。在该表中原告基本工资为9,700元、应发工资为9,700元，个调税610元，实发工资为 ...

3月至2007年2月的上海市外来从业人员综合保险； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条第一款用人单位违反本法规定解除 ...

均没有异议，因原告月累计旷工达5天，公司以此为由合法解除劳动合同，所以不存在赔偿金，对工资被告已经支付原告，其中部分款项系因原告旷工及工作失误而扣除 计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。原、被告在履行劳动合同期间，被告以原告旷工为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为 ...

工资4000元。被告认为实发工资正确，签字也是真实的，但其签字时，工资其他栏目都是空白的，所以关于被告的基本工资等四项均不认可。被告未能提供其他证据 终止日期，对此后双方间其他劳动权利义务的履行没有异议，之后双方再签订书面劳动合同明确双方的权利义务已无必要，且原告按时足额支付被告的工资，故此日即为双方 ...

学习的；（二）出国自费留学、出境定居的；（三）因身体原因经鉴定不能履行劳动合同的；（四）其他符合国家有关规定的。第三十条、乙方在职期间（含转岗 第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资×未满年限（可计算到月），未满年限， ...

并未明确包括社会保险费缴纳。因企业破产、单位改制导致职工群体性下岗，不能签订劳动合同，整体拖欠工资，欠缴养老保险金，不能办理退休手续等引起的纠纷，该类纠纷 是错误的。该解释中第一条第一项明确规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷系劳动争议纠纷，法院应当受理。本案中被上诉人拖欠的有关费用是 ...

并未明确包括社会保险费缴纳。因企业破产、单位改制导致职工群体性下岗，不能签订劳动合同，整体拖欠工资，欠缴养老保险金，不能办理退休手续等引起的纠纷，该类纠纷 是错误的。该解释中第一条第一项明确规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷系劳动争议纠纷，法院应当受理。本案中被上诉人拖欠的有关费用是 ...