和缴费票据没有体现双方劳动关系的内容，不能作为认定本案事实的证据；薛某提供用于证明其工资发放情况的2010年7月8日、11月4日银行借记通知单，但 补偿金的主张与法律规定不符，本院不予支持。依照我国劳动合同法关于经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准、不满六个月的按半个月工资的 ...

持异议，但认为该招聘合同意见书不具备劳动合同构成要件，是一种意向书，不能证明二被告与原告存在劳动关系；对证据2的真实性、合法性持有异议，对证据3， 的经济补偿”以及《中华人民共和国劳动合同法》第47条第1款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...

停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。由此可见，自动离职是职工 案处理）均不服提起诉讼。 以上事实，有原被告提供的证据及庭审时的陈述在卷证明。足以认定。 另查明：胡某的住房公积金临颍支公司为其缴至2010年12月份 ...

被上诉人旺和公司提交了四份上诉人2008年2月至2009年4月工资发放表，以证明上诉人每月工资2020元/月，扣除个人所得税20元，上诉人每月按2000元/月实际 本法第某十八条规定解除劳动合同的； 第某十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...

审理终结。 原审法院查明：被告刘某自2006年11月16日应聘到原告单位工作，从事啤酒销售。2007年、2008年双方签订的是固定期限（一年 岳阳楼酒业有限公司楼区营销业务员的工资发放表一份。 以上证据上诉人刘某拟证明，实际没有执行不定时工作制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司质证认为，证据为复印件， ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，2007年3月5日，原告应聘进入被告单位工作。2009年1月1日，原、被告签订劳动合同。合同约定：原告在被告 人购买合同期间的养老保险、医疗保险等；6、赔偿因未出具解除劳动合同书面证明给上诉人造成的损失2200元；7、由被上诉人承担本案的诉讼费用。 被上诉人湘潭 ...

结论作出之前，本案劳动争议仲裁程某应中止审理。二审中，湘联公司未提供证据证明湖南省劳动能力鉴定委员会受理了其重新鉴定的申请，并且重新鉴定也并未进行，故湘联 安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...

补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 其自1999年至2009年期间法定假日加班工资及赔偿金共计x元的请求，无证据证明，不予支持。原告要求被告鸿福公司按月平均工资900元计某赔偿其2008年度6 ...

有限公司的劳动合同关系，由被告资兴圣泰陶瓷纤维有限公司向原告吴某出具解除劳动合同的证明；二、被告资兴圣泰隆陶瓷纤维有限公司本判决生效十日内一次性支付原告吴某捌 规定解除劳动合同的； …… 第某十七条第某款、第某经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...

经济补偿金花名册X1份（复印件），拟证明原、被告已于2003年6月30日终止劳动关系，原告已领取了在被告单位工作期间（1995年至2003年共 ，绥宁县电信局更名为湖南省电信有限公司绥宁县分公司。同年，原告刘某作为劳动者与作为用人单位的邵阳市职业介绍服务中心签订了2003年7月1日至2004年6月30 ...