、为我办理失业手续。 被告鹤壁市华中科技电子有限公司辩称：原告严重违反劳动纪律和规章制度，所以我方不同意支付经济补偿金。另外，依据法律的规定，养老保险金不属于 被告解除劳动合同关系，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳 ...

时间内擅自离开本职工作岗位，造成二台电动车被盗的严重后果，原告根据其内部的规章制度作出对被告解除劳动合同的处理决定，事实依据充分，程序合法。原告主张被盗电动车 份。 第三十九条第一款：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 《最高人民法院关于的若干规定 ...

的劳动者，原告田某某在完成本岗位的考核目标和教育任务后，依法可以基于用人单位的奖励规章制度，取得与其他共同工作的劳动者同样的奖励报酬权利。被告株洲景炎学校在处理 各承担一半。 宣判后，株洲景炎学校不服，向本院提起上诉称：上诉人有权确定本单位的工资分配方式，制定各种奖励方案，各方案并无违法违规之处。请求 ...

有权立即违纪解聘。根据劳动法第39条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以解除劳动合同。因此原告决定解除与被告的劳动合同，并 认定被告拒绝履行本职工作，依据不足，原告亦未能举证证明被告该行为已严重违反公司规章制度，因此原告据此单方解除与被告的劳动合同，缺乏事实和法律依据。原告属 ...

由该服务社补缴。 10、庭审后，被告提供了“岗位职责”及“岗位须知”，证明被告处有规章制度。 原告对被告证据1－4、7的真实性无异议；对证据5称， 某某服务社缴纳社会保险费的期限是2008年5月－2008年10月，此后由某某单位后勤服务社缴纳至2009年1月止。对证据10表示不予质证。 本院对双方证据 ...

出勤记录。原告解除劳动合同前十二个月平均工资为1537元。 以上事实，有裁决书、劳动合同、解除劳动关系通知书、考勤表、当事人陈述等证据，经庭审 不予支持。根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的 ...

人事安排、劳动管理，王某某不参与中国人寿保险股份有限公司周某分公司单位考核，各项规章制度不对其有约束力。双方存在劳动关系证据不足，理由不充分。依照《中华 盖章，并将回执立即退回。本案中，王某某称其工作由原来的工作单位周某地区工业局机械供销公司调入中国人寿保险股份有限公司周某分公司，档案交由中国人寿保险 ...

，何某某于1986年11月份到大刘煤矿工作，何某某陈述在1996年12月份因单位效益不好被裁减下来。大刘煤矿给何某某缴纳养老保险、失业保险至2008年12 决定是否有依据的问题。 本院认为，在本案中用人单位解除劳动者的依据是劳动者违反《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，严重违法了用人单位的规章制度， ...

。 被告新乡市医药有限责任公司提交的证据材料：1、考勤表一份；2、公司规章制度一份；3、徐××、顾××证人证言各一份。以上证明被告的主张。 原告 享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供 ...