的社会环境裁判。外派合同书是被上诉人单方制作的，合同中未约定为上诉人缴纳社会保险费，且免除被上诉人的法定责任，排除上诉人的权利，是被上诉人迫使上诉人在违背 社会保险费用，系适用法律错误，且超过诉讼时效。首先，劳动者和用人单位之间因缴纳社会保险费而产生的纠纷，属于行政征收法律关系，不属于劳动争议纠纷，不 ...

的保安工作，每年签订劳动合同，原告的工资为本市最低工资标准。被告未为原告缴纳社会保险费。2010年6月底双方解除劳动关系。原告因此要求被告补缴2001年2 原告系特殊劳动关系的主张，本院不予采信。依据我国劳动法的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费，系其法定义务。被告与原告在劳务用工协议中关于被告不为 ...

其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”，因此，劳动者认为用人单位没有依法缴纳或者足额缴纳社会保险费而发生的争议，应当通过行政途径解决，不属于法院受理范围。原告应当向 ； 三、被告莆田市秀屿区南日中学应在判决生效之日起五日内支付给原告王某某未签订书面劳动合同的另一倍工资七千一百五十元； 四、驳回原告的 ...

劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，不允许用人单位与劳动者约定用人单位不给劳动者缴纳社会保险费，而将缴纳费用直接支付给劳动者。但从徐某的工资单中看，新万进公司应每月 。 三、解除或终止劳动合同的经济补偿金。徐某认为，由于新万进公司未给徐某缴纳社会保险费，徐某向新万进公司提出辞职，新万进公司应按规定支付徐 ...

，因2008年10月份以前的法定节假日、休息日、延时加班工资被告均已按月补发给原告，故原告的此项请求，因证据不足，本院亦不予以支持。但2008年10月 二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法 ...

依法按时足额缴纳由个人承担的养老保险费，自觉服从单位的管理，履行这一法定义务。然而原、被告均未依法按时足额缴纳社会保险费的行为，既与法不服，又违背了合同约定 形式对二被告按自动离职对待、解除了与二被告的劳动合同关系的，并没有依法给二被告送达相关书面手续，这种作法无论是在形式上，还是在内容上，都与法不符 ...

用人单位没有依法给劳动者建立社会保脸关系、缴纳社会保险费，造成劳动者损失的，这类争议应当属于劳动争议。椿长公司与徐某某劳动关系存续期间该公司未为 ，应当承担相应的法律责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以 ...

去缴纳的费用，从2008年11月20日才知道由于被告没有给原告按期缴纳社会保险费，才造成了这么多的滞纳金。在庭审质证时，被告提出当时和法院工作人员在 11月至1998年12月20日的社会保险费，但被告未予缴纳，2008年11月20日，原告代被告缴纳本应由单位应缴纳的3603.19元（原告要求3609. ...

于2001年5月12日经郑州市劳动能力鉴定委员会办公室评定为五级伤残。5、郑州市中原万利达装饰工业总汇缴纳社会保险费用凭据，证明郑州市中原万利达装饰工业总汇 行为有瑕疵，被告应当依法核定原告的工伤保险待遇。原告单位提出补齐2005年11月至今的部分工伤保险费，使原告享受待遇，符合郑政【2008】X号 ...

。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例》第四十一条、第四十二条规定，用人单位拒不参加社会保险、欠缴社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见 ...