劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以其在被告单位连续工作10年以上为由，要求与被告签订无固定期限劳动合同。绥宁县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19日作出绥 劳务派遣有限责任公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证核实，可以认定。 本院认为，上诉人龙 ...

条第某款之规定，应视为自2009年1月1日起，双方已订立无固定期限劳动合同。 被告睢宁县X镇计划生育办公室虽拖欠原告刘某2007年4个月工资2640元（660 号）第某五条第某款“劳动者以《劳动合同法》第某十八条第某款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序， ...

上诉人（原审被告）河南纺织机械厂。...

时，劳动关系自动解除。依据《劳动合同法》第十四条之规定，双方某面订立无固定期限合同或劳动者连续工作满十年的均可确定存在无固定期限劳动合同关系。本案中 份固定期限合同，证明双方某在连续十年的事实上的劳动关系，故原告诉请确认双方某在无固定期限劳动合同，并请单位依法缴纳养某、医某、失业保险金，本院依法不予 ...

A公司辩称，确认原告自1983年进入被告A公司处工作，双方曾签订无固定期限劳动合同。1995年浦东新区管委会对浦东公交进行改革，改制后成立三家公司， 支付原告工资至1996年3月。 本院认为，劳动者取得劳动报酬的前提是劳动者按照劳动合同约定向用人单位提供劳动。本案中，由于浦东公交改制，被告A公司按照 ...

上海代表处工作，任会计。2004年1月9日公司成立，是日双方签订无固定期限劳动合同。后被告任财务经理，月工资人民币5,800元（以下币种均为人民币 证明。原告对裁决不服，诉至本院。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，双方可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案原被告于2010年 ...

农场职工子弟学校和新海农场小学合并为新海学校。2008年9月，该校转为国有事业单位性质，隶属县教育局，即上海市崇明县新海学校。 樊某某向原审法院提供如下证据材料 本院提起上诉。 樊某某上诉称：其在原新海中学工作十年多，属无固定期限劳动合同职工，单位不可与其解除劳动关系。樊某某并未委托前妻袁某某处理解除 ...

税2,000元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金4,000元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供了 1月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与丁某某之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故丁某某要求上海尊尚会休闲俱乐部 ...

由当事人陈述意见及原、被告提供的证据在案佐证。 本院认为，首先，原被告双方从未有过解除2000年8月签订的无固定期限劳动合同之意思表示及行为，双方一直处于劳动 年5月，原告离开默特克公司回到被告单位后，在原被告双方未有新的协议或约定达成之前，原无固定期限劳动合同对双方仍具有法律约束力。原告回到被告公司 ...

新亚造花有限公司申请再审称：被申请人在申请人单位连续工作十年后如果双方同意延续劳动合同，则应依法签订无固定期限劳动合同。但申请人决定对包括被申请人在内的员工的 劳动合同。本案中申请人无权单方拒绝续延劳动合同并签订无固定期限劳动合同。申请人的行为属违法解除劳动合同。《劳动合同法》第九十七条第三款的执行， ...