。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ，故向其提出月薪4000元的条件，由于郑某某不予同意，故双方未能达成一致意见。业盈公司作为用人单位，依法具有决定是否聘用员工的自主权，现业盈公司 ...

企业》名单，九头鸟管理公司名列第68位。该评比是依参评单位自己提供的销售额、营业额等资料，但主办单位未就上述资料进行核查。 原审法院经审理确认：秘密性是商业 乙签订的劳动合同中约定了“在辞职或被辞退后三年内不得使用或泄露在工作期间掌握的”“商业秘密”的条款，并在《员工手册》中作出了相关规定，但该条款及 ...

，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同 为2268元。华天宝公司以1999年转制时处理遣散员工的工龄补偿标准，及工资补偿标准作为遣散黄某某的补偿依据，给付黄某某遣散费8226元(12年工龄按9 ...

董事兼任总经理。合同对聘用期限、工作时间、薪金、工作要求、福利待遇、奖励、辞职、辞退、限制条款等作了约定。同时合同还约定了保密条款：“1、许某某必须保护力 之间的《备忘录》，原告力劲机械厂是在被告许某某同意遵守保密条款的条件下，允许某开办被告苏州意特的。且该保密条款并无被告许某某离开上海力劲后可不遵守 ...

减的30立方砼料损失，每人负责5850元，对刘军、黄某罚款400元并做辞退处理。黄某在金汇通公司工作至2010年12月23日止。 2010年12月 损害的”的程度，不符合用人单位可以解除双方劳动合同的条件。虽然在金汇通公司所提交的《广西金汇通混凝土有限公司奖惩制度》中有“违反公司操作规程，使公司受到较 ...

杜某与赛马俱乐部公司签订了一份劳动合同，约定：赛马俱乐部公司聘用杜某为公司员工，合同期限三年自2011年1月1日至2013年12月31日止，所在 。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...

某条规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。包括覃某在内所有员工的工资发放凭证应由合诚 ，本院不予支持。 因合诚房地产公司在覃某产假结束后未安排工作，未提供劳动条件，未支付劳动报酬，致使双方解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某 ...

X号文件的规定，为从2010年起工作满三年的职工办理社保，逯某甲的条件不符合金属公司的规定。请求依法判令金属公司不支付逯某甲解除劳动合同经济补偿金、 1643.75元。 2011年1月3日，金属公司单位通电电缆发生事故，金属公司认定系逯某甲违反操作规程所致，提出该月底辞退逯某甲。逯某甲于该月底离开金属 ...

被告却要求与原告解除劳动合同，原告表示反对和不满，不同意解除劳动合同，被告提出了解除劳动合同的条件，原告不接受，至同年11月，被告正式解除了双方的劳动 合同起始期至今，也并不超过五年。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案被告主张原告工某期间 ...

自1998年1月1日起，至法律、法规规定可以解除劳动合同的条件或符合本合同约定的终止解除条件出现止；第二条约定原告在硅片部操作岗位工作；第七条约定 一份表示没有必要协商变更劳动合同，劳动合同应当继续履行，要变更需协商一致，如果被告辞退原告，被告应支付原告应得及赔偿金等；另一份函中，原告表示被告根据主观 ...