如未遭受人身侵害而本应获得却因侵权人的侵害行为无法得到或者无法完满得到的利益。受害人有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算。 原告石某某的固定 1,534.95元（56.85元/天×27天）；2010年3月原告每天的平均工资收入为67.33元(2,087.11元/月÷31天)，2010年3月原告9天 ...

1996年6月被告未为原告缴纳企业基本养老保险费。2008年1月1日原被告双方签订了有固定期限（二年）的劳动合同。2009年3月16日，因内部工作岗位 原告缴纳。原告诉讼的押金已经退回，其利息于法无据，不予支持。3月份的工资已经补发，亦不予支持。被告辩称原告严重违反规章制度而被除名，不应得到经济补偿金 ...

《医疗事故处理条例》 第四十六条发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也 费用支付。 （二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资３倍以上的，按照３倍 ...

人员违反规定的研究决定，从2006年11月起我院停发你的所有应发工资（固定工资、活工资、291元保留津补贴）、福利并停止‘三保’及住房公积金。请于2006 争议范围，原告的起诉在程序上也应依法驳回。经调解，双方各持已见，达不成协议。 上述事实，有聘用合同书、眉山市第二人民医院关于人事制度改革的实施意见 ...

厂房、车间查缺补漏洞，是被告单位临时性的修补工作，做完工作后即结算工资，双方的关系即终止。原告在工作期间也不受被告单位规章制度的约束，所从事的 固定的劳动关系，劳动者在用人单位从事劳务活动中，受用人单位规章制度的约束，有固定的工资收入，享受用人单位的福利待遇等。 综上所述，原告无证据证明原告与被告建立 ...

被告永城市公安局补发原告邵某某等十一人每人一个月工资577元，并加付应得工资25％的赔偿费144.25元，每人共计721.25元，总计7933.75元，于判决 是不可解除的劳动合同，从解除的法定条件上说，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同条件基本是一样的。因此，永城市公安局解除与邵 ...

甲在劳动合同第十八条第七项的约定，上诉人在解除王某甲劳动合同时，双方有其约定的规章制度标准，而上诉人未按此标准执行，其行为已构成合同上的违约和 关系的决定，恢复和工行的劳动关系，补签无固定期限劳动合同，安排适当工作，补缴2002年3月至今的社会保险费，按2600元∕月补发工资计x元，加付工资赔偿费x元 ...

无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系。”二、关于加班工资和经济补偿的问题。上诉人廖某某从公司行政室找到的 陶瓷厂、南海隆丰装饰陶瓷有限公司为同一法律主体。奥运特刊、金舵力量特刊等虽然有关于被上诉人佛山金舵公司成立时间的记载，但并没有提及南海金舵陶瓷厂、南海 ...

。对肖某某违反法律安排王某某工作的时间，肖某某应当按照国家规定支付加班费。双方在合同中约定的每月固定工资应当是每月的基本工资，其不应包含不确定的加班工资。肖 。根据《试用工合同》中援引的规章制度，肖某某要求王某某承担违约责任，是依法有据的。为维护肖某某的合法权益，提出以下上诉请求：1、撤销佛山市禅城区 ...

损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 出某的证明确定。受害人因伤致残持续误某的，误某时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误某按照实际减少的收入计算。受害人无固定 ...