，同年7月1日原告与网通天水公司签订了《社区经理聘用协议》，约定内容除变更合同期限自2004年7月1日至2005年7月1日为1年和薪酬 合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解，如果同时建立的劳动关系 ...
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被告递交了《申请书》，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并要求被告将劳动报酬、岗位及劳动合同履行地在合同条款中体现。2009年6月17日原告向被告 的工作地点、工作内容、薪资等各方面写明白，本人认为，由于公司没有与本人签订劳动合同的赔偿事宜本人已经通过法律程序予以解决，现公司以书面形式要求本人签订劳动 ...
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，同年7月1日原告与网通天水公司签订了《社区经理聘用协议》，约定内容除变更合同期限自2004年7月1日至2005年7月1日为1年和薪酬 合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解，如果同时建立的劳动关系 ...
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工作，开始是员工，后来成为店长，基本工资1,700元。但好德公司没有按照约定支付工资和加班费，也没有安排庄某休息。好德公司存在大量加班，导致庄某不得不从公司 工手续的经济赔偿3,400元。庭审中，庄某变更第五项诉请为支付违法解除劳动关系经济赔偿金6,800元。 好德公司辩称：庄某与好德公司劳动合同存续 ...
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遵守原告规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。原告的保密规章、制度没有规定或规定不明确之处，被告亦应本着谨慎、诚实的态度 ，应属合法有效，双方当事人均应严格履行。因劳动合同并未约定仅需保守原告单位的秘密，故保密协议与劳动合同并未有不一致之处，被告也应保守原告关联公司的 ...
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计基本工资”栏中金额为基数。因原、被告《劳动合同》就加班工资计算基数未做约定，而被告制作的工资单虽有“应计基本工资”（后名为“标准工资”）和“应 组成及金额变动缺乏合理性，但其合计金额直至原、被告劳动合同解除均为2000元，故本院据此认定原告所在岗位相对应的工资标准为2000元。因“租房补贴”已明确该 ...
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内容、岗位职责、奖励制度及社会保险福利，其中第十一条约定了单方解除劳动合同的违约责任“原告在聘用期内，不符合约定情况而单方解除劳动合同的，应当赔偿被告 关系，2004年12月26日双方重新签订的劳动合同，系双方当事人对原劳动合同的变更为有效合同。现原告向被告提出解除劳动合同，被告也同意与原告解除劳动 ...
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1月19日,周某甲与我单位续签了一份劳动合同,合同约定,甲方(花都公司)根据生产需要,安排乙方(周某甲)在技术部岗位工作,年薪5万元,工作到年底一次性补足差额, 与花都集团公司签订有劳动合同,对方违约应按年薪的两倍予以赔偿。周某甲质证意见为,对合同上的签名无异议,但对合同的条款没有协商,对合同的内容也 ...
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规定，不应得到支持。 该协议关于违约金的约定超出了劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》关于25%的赔偿规定，没有法律依据，其超出部分不应当得到支持； 证据证明存在无效情形，本案被告安都公司也未在法定期限内向人民法院或仲裁机构请求变更或撤销《和解协议》，根据《合同法》第五十五条第一款第(一)项 ...
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社会保险费。我解除劳动合同后请求天域酒店予以相应赔偿和补缴社会保险费用是依法行使法律赋予本人的权利，法律没有规定我在此情况下必须先请求有权机关对天域 《劳动法》第３２条第三项＂用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的＂和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第１５条 ...
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