，被上诉人因不服上诉人对其岗位调整连续旷工三日，上诉人依据《员工手册》对被上诉人作出解除合同的决定，亦是符合《中华人民共和国劳动法》第25条第2款之 就是利用其强势地位，逼迫被上诉人解除劳动合同，逃避经济补偿的责任和义务。二、原判决举证责任分配合法合理，适用法律正确。原判决对最高人民法院《关于审理劳动 ...

合同：其中B项规定，严重违反劳动纪律或洛阳大酒店规章制度的；《员工手册》、酒店及部门管理制度作为本合同的附件。双方还对劳动保护和劳动条件等其他事项 的其他仲裁请求。国某不服仲裁裁决诉至法院。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。法律明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会 ...

没有向××大酒店续假，其行为已构成旷工，××大酒店依据《员工手册》的规定解除与戴×的劳动合同，合法有据。戴×认为2009年6月14日至6月23 ××大酒店应当向戴×支付赔偿金x元（840元×12×200%）。上诉人关于改判赔偿金的上诉意见成立，本院予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

新文捷公司领取涉案报关材料，并于8月17日送还报关手册和收取1万元。鲍某某质证认为，新文捷公司的员工没有与他联系，其从来没有拿到报关资料和报关手册， 捷公司的证据材料不能证明其已经按照合同约定将涉案报关资料交付宽赢公司。在合法的证人证言属于补强性证据的情况下，原判依据与新文捷公司有利害关系的证人证言与 ...

达成书面协议，故该批文对原告不产生效力。原告对其余证据的真实性均不予确认，认为没有签收过员工手册，也没有签订过承包协议和写过申请书，考勤表是 ，双休日与法定节假日也和制度工作日一样每天工作9小时。 综上，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间之外加班，应当支付加班 ...

单位上班。被告因此电话通知原告，如未请假超过三天未上班的，将根据员工手册规定按矿工处理。对于原告的旷工行为，被告予以通报批评，并未作出开除处理。至于原告 2009年7月，而无证据证明被告为原告缴纳了该月的综合保险费，依法亦应予以补缴。原告的该项请求，合法有据，应予支持。至于原告要求被告支付解除劳动合同 ...

堂文化公司工作期间，其每月平均收入为6,806元。 原审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作 下，原审法院认为双方协商一致而不同意合并计算工作年限，属于适用法律错误。《员工手册》的相应条款明确了XX堂文化公司存在指纹考勤、加班制度、以及月考勤等 ...

被告唐X在生产过程中未按照生产流程操作要求检验所致。被告X公司根据员工手册的相关规定，于2009年7月13日以严重违反劳动纪律和规章制度为由，将 2452.23元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信 ...

和家都一样。当时公司还未成立，未购买相机前，原告用自家的相机帮单位拍了很多相片，员工手册不持异议，但和本案无关。解除劳动合同通知书原告没见过，未 1焦点举证的X组证据分析认证如下：两被告对证据的真实性均不持异议，本院确认证据的真实性。证据来源合法，与本案有关联。据此分析，本院认定上述原告证据为有效证据 ...

员工守则和奖某办法对其作出了开除处理。该处理符合我司规定和法律规定，合法有效，我司对仲裁委裁决支付赔偿金不服，请求判决我司不向被告支付赔偿金22506元。 具有同等法律效力：1、甲方依法制订并通过办公自动化系统及其他方式公示的各项规章制度，如《员工手册》、《奖某与处罚管理规定》、《收派员业务分奖某与 ...