号仲裁裁决书》认定中钢公司未支付杨某某2003年8月1日至18日的工资以及单方面解除劳动关系的经济补偿金，杨某某被辞退前12月的月平均工资为1300元；并对双方争议 (三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下:一、 ...

号仲裁裁决书》认定中钢公司未支付张某某2003年8月1日至18日的工资以及单方面解除劳动关系的经济补偿金，张某某被辞退前12月的月平均工资为1643元；并对双方争议 (三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下:一、 ...

号仲裁裁决书》认定中钢公司未支付许某某2003年8月1日至18日的工资以及单方面解除劳动关系的经济补偿金，许某某被辞退前12月的月平均工资为2480元；并对双方争议 (三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下:一、 ...

号仲裁裁决书》认定中钢公司未支付杨某某2003年8月1日至18日的工资以及单方面解除劳动关系的经济补偿金，杨某某被辞退前12月的月平均工资为2170元；并对双方争议 (三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下：一、 ...

合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”之规定，与张某终止 应当赔偿被上诉人违法解除某动关系的赔偿金19000元。二、上诉人与被上诉人只签订了2010年6月1日至2010年7月31日的《员工试用劳动合同》，而自 ...

，根据被告入职的书面资料得知，被告知悉并确认劳动合同中的基本工资为870元/月。被告在工作后，单方面要求将基本工资提高到1850-2050元/月，是不诚信 合同，用人单位依法享有救济权，即用人单位可以解除与劳动者的劳动关系；而原告没有及时同被告解除劳动合同关系，原告就应支付双倍工资。对于被告上述推论 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

加班，应获得休息日的加班工资。此外，一审法院认为上诉人没有对加班事实的存在与否举证证明，因而确认被上诉人单方面提供的考勤表，该认定也是错误的。因为，劳动仲裁 等，在何某向五连冠酒店提出辞职，并解除劳动合同后未按规定给予何某经济补偿，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某的规定，五连冠酒店应 ...

撤销的问题。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、万家乐公司应在判决发生法律 三项规定执行。梁某甲的内退工资是在原劳动合同发生变化即梁某甲内退时与万家乐公司双方约定的合同工资，任何一方不得单方面变更。万家乐公司从2002年8月至 ...

我安排工作的举证责任在被上诉人，原判认定我承担举证不能的后果显然错误。而且被上诉人单方面毁约中止承包，全部工程队人员都被迫结束承包，是众所周知的事实，不需举证。原 合同书》第三、第四款，劳部发［１９９４］４８１号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，劳部发［１９９５］２２３号文件第二条规定， ...