关系，故请求恢复劳动关系没有事实与法律依据； 19、被告邮寄给原告的函件、邮寄凭证，证明被告质检部门已经撤销了； 20、原告在C公司及B公司出差期间的报销 供应商提供衣服、其他礼物；一周有二、三次和供应商用午餐。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九 ...

年5月18日，证明双方在此期间存在劳动关系； 2、被告XX化工公司工会作出的2008年第X号决议、职工代表大会会议纪要、2009年版员工手册及签收单，证明被告 员工手册（2009版）》第九章第2.3.4条、2.3.5条、2.3.14条及公司其他规章制度之规定，自2009年8月7日起解除与原告的劳动合同 ...

众信、衡器厂这三家企业不是一回事，原告与被告之间不存在劳动关系，原告不是被告的员工，法院应依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：漯河市衡器厂，是 1998年3月漯河市众信衡器有限公司任命李某甲为专用机床组组长，应视为与该公司形成劳动关系。2009年3月漯河众信衡器有限公司经营不擅，通知原告离厂回家，应 ...

量联行公司物业部已有二次在员工违规通知书上签名确认，表明吴某对仲量联行公司物业部的处罚认可，符合北京外企上海公司、吴某劳动合同约定解除劳动关系的条件。综上， 某在两份通知上签名，最后一份通知吴某虽未签名，但违纪事实是存在的。吴某在仲裁期间已经在其他单位工作，事实上已工作了一年，不存在恢复劳动关系及支付 ...

简称XX公益服务社）建立劳动关系，XX公益服务社将原告派遣至XX公司工作，并为其缴纳社保。被告XX公司认为，夜班津贴的发放对象是公司正式员工，原告作为外 公司的工作服，即使原告本人没有穿过，也不可能从没有看见过其他同事上班穿着。因此原告主张对单位发生转制这样重大的事宜毫不知情，本院难以采信。因2003 ...

的情况进行汇报。4至5天后，公司管理人员在车间监控录像中发现了该起着火事件，遂于2009年11月13日发出解除劳动关系通知，以侯某某违反员工手册5.1.4.J条“不遵守公司规章制度和岗位规定，工作失职，给公司造成重大损失达5000元以上或其他重大后果”为由与其解除劳动关系。 2009年11月 ...

上诉人杨某某因与被上诉人德纳（无锡）技术有限公司（以下简称德纳公司）解除劳动关系纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第x号民事判决 关于2009年7月受金融危机影响人员精简计划告全体员工函之签收反馈单12张及双方当事人陈述等证据在卷佐证。 原审法院经审理认为，本案的争议焦点 ...

的肢体冲突。东方公司的总公司上海东方明珠集团派遣工作组前往调查情况、化解矛盾。经派出所调解，王某乙与涉案员工达成和解协议，涉案员工在其他员工陪同下前往王某 、电器知识，多次违反国家法律法规及公司规章制度，东方公司根据劳动合同法和劳动合同的规定，解除双方劳动关系，于法有据。要求撤销原审判决，解除双方之间 ...

职责、行业规范均依照管理部门的要求张贴在小区物业办公场所进行公示，张某甲对此是清楚的，但还是屡屡违纪，纪联物业公司有权将张某甲辞退。故不同意张 、奖金、外来从业人员综合保险、午餐补贴等等其他费用均无事实依据，不予支持；张某甲上诉主张的纪联物业公司违法解除其劳动关系赔偿金之诉请，超出仲裁及原审的审理范围 ...

财务部通知一份，证明原告与财联实业总公司存在劳动关系；2、河南财联实业总公司通知一份，证明经公司研究决定给部分员工的岗位奖金增加100元，原告工资为600元 原告与其不存在劳动关系的意见不予采信。原告在被告处的工作岗位为门卫，但原告比其同工作岗位的员工的工资每月少400元，被告未提供证据证明其他同岗位 ...