指派被告单位法定代表人田某接任原告的工作，同时要求原告作为一般工作人员继续在本岗位工作。2010年6月18日，海南华申投资有限公司对被告单位下发一份退 年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2月28 ...

岗、技工资标准的实施的意见》。对公司的员工进行了岗位技能工资的调整。另依据党中央、国务院国办发[1999]X号、云南省云政办发[1999]X号 某某主张的生活补助费问题。根据《劳动和社会保障部办公厅关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》“一、《国营企业实行 ...

岗、技工资标准的实施的意见》。对公司的员工进行了岗位技能工资的调整。另依据党中央、国务院国办发[1999]X号、云南省云政办发[1999]X号 某某主张的生活补助费问题。根据《劳动和社会保障部办公厅关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》“一、《国营企业实行 ...

元×25%)。季度绩效奖金及年度绩效奖金属于浮动工资的一种，浮动工资是单位根据员工的工作表现及企业规章制度而制定的激励机制，浮动工资的支付必须以单位对员工的 30日，美的公司以书面通知形式对黎某某的工作在技术岗位的范围内予以适当的调整，属于企业自主管理行为，并没有违反双方劳动合同。对于美的公司调整工作 ...

产量、质某、消耗挂钩考核方案》； （2）《关于明确员工工资构成的决定》； （3）《关于北海糖业岗位工工资调整的决定》； （4）《关于调整组长 》，证明原告在招募时对被告职位薪金所作的承诺。 19、《关于提高2010年管理人员年度效益考核奖金的决定》、《关于北海糖业09/10榨季年度公司效益考核的决定》 ...

只认业务员的签名确认支付； 3、企业实行其他工作时间制度的批复2份，证明原告属于实行不定时工作制岗位员工； 4、劳动合同书3份、续订劳动合同书1份， 月，被告调动原告至福建工作。2008年3月，被告通知原告其每月税前收入调整为9074元。2009年3月底，被告曾要求调动原告到湖南办事处工作或者原告自行 ...

4月23日原告发给陆洲的《关于调整工作岗位及勤务时间的通知》，证明原告对其他员工的工作时间也进行了调整，并非仅针对被告； 11、2009年 月29日XX公司与被告解除劳动关系。 审理中，本院委托上海市浦东新区社会保险事业管理中心对被告1998年10月至2004年12月期间的社会保险费缴纳情况进行了核算 ...

11月，被告公司转产，原告作为工会主席履行职责，协助公司对员工进行分流安置工作，被告也承诺原告的工作岗位不作变动，并于2008年12月28日与原告续签了 因连续亏损，经营严重困难而实施人员分流和停产。原告陈某其工作内容是物流管理，而2007年11月停产停工后主要从事工会工作，目前没有具体的工作任务，故 ...

，证明属被告所有的招待所正在装修，装修完毕后用于招租，届时需要大量的物业管理人员。（5）被告情况汇报，证明2002年起被告确立招商引资后经营状况年年 单位自2002年起主营业务已发生重大调整，目前没有合适的岗位安排原告回被告处工作。被告发给原告等在农工商青浦公司工作的员工福利待遇为防暑降温费、过节费、 ...

，证明属被告所有的招待所正在装修，装修完毕后用于招租，届时需要大量的物业管理人员。（5）被告情况汇报，证明2002年起被告确立招商引资后经营状况年年 单位自2002年起主营业务已发生重大调整，目前没有合适的岗位安排原告回被告处工作。被告发给原告等在农工商青浦公司工作的员工福利待遇为防暑降温费、过节费、 ...