到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告肖某诉称，原告原系被告员工，原告在收取老客户的物品时，未仔细检查而收取化妆品，原告工作中存在失误，但并不违法，被告 月。请你于2010年8月23日前到宛平分部办理离职手续。在办妥所有离职手续后，此通知作为领取离职工资的依据之一。”原告工作至同日。 另查明，被告的《 ...

，原告主张周六加班工资没有事实依据。2009年11月30日，原告在没有办理任何离职手续的情况下就不来上班，故原告要求支付解除劳动合同经济补偿金、11月 、加班工时核对单、机器维护保养修理申请单、模具制作维修申请单、领料单及放假通知4份。被告表示对加班申请单、加班工时核对单、机器维护保养修理申请单、模具 ...

元。2010年3月4日，公司书面通知被告办理移交手续。被告实际工作至2010年3月5日，但未移交小区维修基金的电子文件。 原告职工鲍嘉祥于2010 手续后才能支付被告工资，但原告援引的法律条款系针对经济补偿金给付的规定，因此，离职手续的办理不得作为原告履行支付工资义务的阻却事由。 用人单位可以依法定 ...

日起未到公司上班，也未办理请假手续，直至2009年2月18日才到公司办理辞职人员工资结算手续，故原告系自动离职，不存在被告支付经济补偿金某事实和理由。 中的文字和数据，并无表格之外的文字。对此被告不予认可，并表示被告在2009年1月4日发出通知，告知全体员工关于2009年放假等相关事宜，明确2009年 ...

。 委托代理人范某某，男，X年X月X日生，汉族，广东省肇庆市人，该公司员工。 委托代理人邹武，广东安仁律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、反诉被告）焦作市三维 服务费用和驻场经理薪金为由将周福星撤回，驻场经理周福星在未办理任何手续交接的情况下离职。戴德梁某上海公司从2004年4月8日合同签订之日起到 ...

被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的 证据： 1、三水区X镇桥头社区居委证明一份，证实原属被上诉人单位的员工吴桐翠的关系已回到社区，上诉人以此证明被上诉人与上诉人已解除劳动关系。 ...

被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的 新证据： 三水区X镇桥头社区居委证明一份，证实原属被上诉人单位的员工吴桐翠的关系已回到社区，上诉人以此证明被上诉人与上诉人已解除劳动关系。 ...

被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的 新证据： 三水区X镇桥头社区居委证明一份，证实原属被上诉人单位的员工吴桐翠的关系已回到社区，上诉人以此证明被上诉人与上诉人已解除劳动关系。 ...

被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的 证据： 1、三水区X镇桥头社区居委证明一份，证实原属被上诉人单位的员工吴桐翠的关系已回到社区，上诉人以此证明被上诉人与上诉人已解除劳动关系。 ...

被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的 新证据： 三水区X镇桥头社区居委证明一份，证实原属被上诉人单位的员工吴桐翠的关系已回到社区，上诉人以此证明被上诉人与上诉人已解除劳动关系。 ...