。原告于2004年5月21日进入被告处工作，担任维修部技工，双方签订《新进员工试用合同》，约定试用期从2004年5月21日至2004年8月31日，月工资 问题，不能全部归责于原告。就2005年11月4日的签呈，当时被告要求先解决短缺货物的赔偿问题才同意支付伤残补助及(2005)东法民一初字第X号民事 ...

规章制度，并经各级主管部门检查和审核，并不存在上诉人所说的管理混乱的情况。在招工方面均对新员工的身份证、计生证、健康证等进行检查。只是因为非 系被上诉人佛山市南海区麒麟纸类制品有限公司对于莫某勤的死亡是否具有过错并承担民事赔偿责任的问题。根据已经生效的(2005)佛刑一初字第X号刑事附带民事判决书， ...

铁喉管等凶器殴打，根本不存在上诉人与保安发生的争执问题，而是保安人员超出工作权限的一种违法行为。在原审的时候，被上诉人有意未能作出书面答辩，这属于反常。 不应该以内地人平均工资x元/年计算。由于上诉人是外籍员工，应参考外籍人士在内地领取工资的标准进行赔偿，上诉人在被上诉人单位工作5个月，合共收入是x元 ...

信。参照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及《广东省2004年度人身损害赔偿计算标准》，四原告应获得的赔偿项目及金额包括：1、医疗费共x 陈某元到医院治疗，也无法看出送人这一行为是利来丰公司指派还是员工之间的相互帮助，故一审确认送人行为是职务行为证据不足，且负责送人的何某某 ...

联鸿木制品厂的员工，于2005年1月26日15时左右，田某甲在厂内与其他员工发生冲突，双方在厂内围殴追打，田某甲被追至厂门口路段时被人打伤 赔偿责任，却没有判决上诉人承担责任后可以向农文进追讨。四、原审判决的赔偿数额并不是法定的数额。五、上诉人支付了3000多元的垫付费，被上诉人田某甲的妻子已经出具了 ...

)；6、支付治疗期间住院伙食费6150元(四间医院共219天)。对双方争议的有关问题，原审法院分别向佛山市顺德区社会保险基金管理局和顺德区中西医结合医院发函咨询， 至11月份工资8100元，并按《违反〈劳动法〉有关劳动和规定的赔偿办法》加付赔偿费用2025元，判令梁某某按900元/月继续按月支付陈某某 ...

了旅游消费赊款偿还保证。旅游合同中权利和义务的承受者实际上是佛山市南海区X镇医院的18名员工，而非佛山市南海区X镇医院。接受旅游服务 又参照广东省实施《中华人民共和国消费者权益保护法》办法第三十条的规定，原审法院核定本案的赔偿范围包括:医疗费9150.10元、伤残鉴定费400元、护理费1440元(48 ...

原判认定被上诉人在怀孕期间有正当理由不上班，从而要求上诉人支付被上诉人工资及经济赔偿金属认定事实错误。事实上被上诉人在3月8日后未尽劳动义务，其无权享受工资 人在会议上宣读之前要被上诉人签订的那份协议时，省略很多内容不予公开(特别是员工的待遇问题)，且又要单方面强制执行的情况下，被上诉人在会上要求发表 ...

砖头多次想进入该厂打狗只，被被告欧某伟锡制止，双方发生争执。后来该厂员工李子昌、邹某某等人和欧某剑飞打架，致使欧某剑飞受伤、项链断开并 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭 ...

被上诉人（原审原告）李XX，男，X年X月X日出生，汉族，x有限公司员工，住廊坊市x。 委托代理人张XX，男，X年X月X日出生，汉族 交通费90元、存车费319元；误工费的赔偿金额按照本人因误工减少的固定收入计算。依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，“受害人 ...