内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件 的容值大小不一样 语音输入放大.sch名称、内容一样 EDA－V型实验系统验收标准.DOC名称、内容一样 （略）-1.sch未查找到相同名称文件 SLIC.SCH被告文件 ...

通业公司所接触和掌握的信息在本案中无法确认为商业秘密，所以谈不上他们作为离职员工泄露原单位商业秘密的问题，至于他们在熙和公司可能使用了由王某带 4、俪桑公司是否侵犯了通业公司的商业秘密；5、一审判决所确定的赔偿数额是否合理。 本院二审另查明: (一)江苏省南通市工商行政管理局于2004年5月20日颁布 ...

起才开始享受，而2010年3月没有上满全某就离职，故当月也不享受。120元是效益工资，如果员工在休息日休息则不扣除该工资，但在非休息日休息则 诉求不予支持。骆xx要求因环雅保洁中心支付的工资未达到最低工资标准、不给加班费而赔偿100%的赔偿金12400元的诉讼请求，鉴于环雅保洁中心支付的工资未低于本市 ...

月22日黄XX离职，期间原告工资标准为1600元／月。2010年7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的 手续。其将自己的法定义务违法转嫁给了劳动者，给劳动者造成损失，因此，应当赔偿上诉人的养老保险损失、医某保险损失、失业保险损失。据此，上诉请求撤销一审 ...

待遇。 上述事实，有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－X号仲裁裁决书、离职报告、离店结算单等证据及双方当事人 的最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准”的规定，要求被告支付试用期差额720元，并支付赔偿金360元。经本院查明， ...

证明、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海XX投资有限公司2007年绩效考核方案、安泰集团定向增发 八、被告上海XX投资管理有限公司于本判决生效之日起五日内按每月6,000元标准赔偿原告田X自2009年8月1日起至办妥退工登记备案手续至 ...

因工死亡的，其死亡和救济待遇，由企业根据经济效益情况和自身承受能力，参照上述标准执行。”可见，该文主要是针对国有企业作出的，对于私营企业，则可根据自身 向其支付救济费。原告公司经营利润低下，月平均利润仅四千至六千左右，在对员工发放工资、奖金和对各股东进行分红分配后，所剩无几，只能勉强支撑原告公司的运营 ...

）及其100％赔偿金；报销家属医疗费10万元及其100％赔偿金；按500元/天的标准，赔偿自2008年9月2日起至今、因无就业证导致居留证过期而受公安机关处罚 不能再领取离职之后被告所发放的奖金。故原告要求被告支付奖金84万余元之请求，本院不予支持。 原被告的劳动关系终结后，原告不再是被告的员工，被告 ...

支付未按规定解除劳动合同额外经济补偿金6750元；4、支付业绩提成款x元；5、赔偿误工费、交通费并承担仲裁、诉讼费用。湖南省劳动争议仲裁委员会于2008年8月6日作出 上的工资结构不一致。 3.在2008年3月10日正大公司的《对员工邵某办理离职手续过程中提出问题的回函》第7条中提出将对邵某提出的竞业 ...

原告签订《商业秘密保密合同》，约定了被告离职后两年之内不到与原告产品相同或类似的企业任职的竞业禁止、违约赔偿等条款。2005年3月17日被告辞职。 竞业禁止补偿金管理制度”证明原告从2004年6 月9日起对竞业禁止补偿金的计算标准及具体发放方式作了明确规定。 证据8、询问笔录，证明被告从2005年8月 ...