月21日雷XX离职，期间原告工资标准为1800元／月。2010年7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的 协商一致，原告不同意签订书面劳动合同，被告遂于2010年7月21日以《通知书》的形式通知原告雷XX，以雷XX拒绝与公司签订劳动合同及其他严重违反公司 ...

，2010年7月孙XX离职，期间原告工资标准为1800元／月。2010年7月12日，被告XX公某发布“XX[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知 协商一致，原告不同意签订书面劳动合同，被告遂于2010年7月21日以《通知书》的形式通知原告孙XX，以孙XX拒绝与公某签订劳动合同及其他严重 ...

委托代理人龚某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告肖某诉称，原告原系被告员工，原告在收取老客户的物品时，未仔细检查而收取化妆品，原告工作中存在失误 信箱，原告离职之后才听说该邮件遗失，至于被告是否赔付、赔付多少，原告均不知情。 以上事实，除双方当事人陈述一致外，另有原告提供的《解除劳动合同通知书》、 ...

别再来上班了，并于4月14日出具辞退通知书；证据10曾让员工参与讨论，但仅两位员工确认签字，其他员工均未认可。对证据4不予认可，因工作需要 旷工，属严重违反公司规定，经研究决定，给予开除处理。4月14日，原被告办理离职移交手续。 刘某（申请人）于2010年7月15日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会 ...

工作时间填写不实等诸多问题，佐证了供应商的说明； 14、朱XX（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商索取财物等问题； 15、 严重连号情况，没有按照实报实销的规定报销； 16、解除劳动合同通知书，证明被告以原告严重违反员工手册第9.3.3条而解除劳动合同； 17、工会出具的意见， ...

佐证了供应商、工厂的说明； 14、2009年3月10日被告与朱XX（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商索取财物等问题； 15、 连号；原告试图以其他发票冲抵报销额度； 16、解除劳动合同通知书，证明被告以原告严重违反员工手册第9.3.3条而解除劳动合同； 17、工会出具的意见， ...

，证明原告等人存在工作时间填写不实等诸多问题； 15、朱XX（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商索取财物等问题； 16、原告 的连号现象，存在明显冒领报销费用的行为； 17、解除劳动合同通知书，证明被告以原告严重违反员工手册第9.3.3条而解除劳动合同； 18、工会出具的意见， ...

阻止原告正常上班。2010年1月8日，被告物资管理中心向全体员工发出电子邮件，告知因原告离职，其原属工作全部由张莉接替。2010年1月11日， ，故提起诉讼，要求撤销被告于2009年12月29日作出的《合同到期终止合同通知书》，恢复双方劳动关系。 被告上海xx环境科技有限公司辩称，对原告所述劳动合同的 ...

原告的评价；被告没有其他证据对此予以佐证，故本院对此不予采信；证据7系离职证明、退工证明，真实性本院予以确认。 结合双方的证据及陈述，本院确认如下 服从公司合理指令”为由，向原告发出解除劳动关系通知书，并向原告支付工资至是日，同时为原告办理了退工手续。 被告员工手册的第5.14.2载明：尽管有些情形 ...

资源公司之间的劳动合同同时解除。同时被告X公司向原告发出了《员工退工通知单》，在该通知书中载明：退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退 其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告唐X离职前12个月平均工资为2452.23元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、 ...