，依法不应获得劳动报酬。公司于2010年10月恢复生产，为规范公司管理，要求员工与人力资源服务公司签订劳动合某。双方在协商签订劳动合某过程中，公司作出 劳动合某的依据。事实上，公司未与林某解除劳动关系，而是公司依其内部管理制度，要求林某与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合某。 被上诉人林某答辩称： ...

包括福利，其固定工资为800元。原告系自己不愿意购买失业保险，且原告违反公司制度，不应有失业保险赔偿。 经审理查明：被告系从事制造、销售机械零部件、汽车零部件等 但不能证实其系被张xx打伤的事实。被告所举示的《计件工资考核办法》因无证据证实组织员工进行了学习，对其真实性本院不予采信；对张xx、蒋xx的 ...

，造成恶劣影响，所以被告在发放原告2009年1月份工资时扣除了1000元； 4、《员工离司管理制度》，证明因原告自动离司超过三天，被告根据该制度对原告 证言，证明被告对原告的处罚通报已经公示； 8、2009年1月、2月绩效考核/考勤汇总表，证明被告2009年1月、2月的考勤记录； 9、《关于2008年 ...

批准，私自进行调班长达一个月，闫某某作为其直接管理人，虚报其三月份的公里数考核数据，工作严重失职，责任心不强，违反了公司相关规定，损害了公司的利益， 文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力，其中包括《车辆管理奖惩制度》)、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一份，证明双方劳动合同 ...

工资赔偿金x.70元。 被告互感器公司辩称：1.原告的工作岗位是销售员，与一般员工每月发放固定工资有所区别，其工资构成主要是销售提成。从2007年至解除 事实。 被告提供的证据： 1.2007年《关于对销售人员实行费用包干、任务考核的管理办法》，证明销售提成计算依据； 2.被告销售部给企管部发出的通报 ...

便利和工作正常运行，根据行业特点制定了《企业制度汇编》、《岗位劳某工资管理考核办法》，在上述办法中均对员工工资构成作出了规定，即实发工资包含法定 某合同到期后多次通知原告办理有关手续，原告拒绝办理； 3.《岗位劳某工资管理考核办法》，用于证明给原告发放工资的依据，其工资构成中已包含法定节假日及双休日 ...

考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》（ 酒业有限公司职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员访问客户，公司制定了客户访问表，要求 ...

考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》（ 酒业有限公司职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员访问客户，公司制定了客户访问表，要求 ...

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考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》（ 酒业有限公司职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员访问客户，公司制定了客户访问表，要求 ...