告诉我单位属主体错误。原告与我单位既没有签订劳动合同也无事实劳动关系，原告之所以能在我单位务工，是劳务公司通过劳务派遣的形式，把原告派遣到我单位 务工人员派遣到一矿，委托我单位对被派遣人员进行管理，我单位依据双方劳务派遣协议和委托书，对原告进行全方位管理，其中包括：代为岗前培训，安全生产技术培训，代为 ...

录用员工的人数，优先在原企业录用。确定进入合资公司的员工将通过公开竞争上岗，择优录用后与合资公司依法签订劳动用工合同。”该合同第11.1.3条把原洛轴 按12个月计付经济补偿金。同时，因被告LYC公司没有按规定向原告王ｘｘ支付该补偿金，应按上述《违反和解除劳动合同补偿办法》第十条规定，按应付补偿金数额 ...

，被告方亦属该项目部雇用，事故发生后，死者赔偿及伤者费用已全部由该公司垫付，没有理由在本案中伤者的部分赔偿又要另由被告支付。且我方与发包方工程 收到该裁决书后，以鲁山县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书违法，被告叶某某和新兴公司所签订的劳务承包协议书和补充协议中兴宁市黄槐建筑工程公司的公章是叶某某私自刻制 ...

原告基于黔江民委的宿舍楼维修协议先以合同纠纷为由，向黔江区人民法院提起了诉讼，且该案尚在判决之中，由此第三人魏某某与原告之间是否存在劳动关系以及原告是否系用工 已构成表见代理，其签订的宿舍楼维修工程某议所产生的法律责任理应由原告辉宇公司承担。原告辉宇公司将维修工程某包给没有建筑资质和不具备用工主体资格 ...

条件绝对符合上述标准，现代办公所需的物品一应俱全。原审法院认为康思达公司“没有按照劳动合同约定提供劳动条件”，毫无事实依据，原审法院据此认为古某甲“可以随时解除劳动合同” 工作”。而周裕强、麦秀雯、黄志明、陈福和的证人证言表明，康思达公司在签订劳动合同时，凡是在办公室的人员，其工作内容均为“管理工作” ...

劳动关系的员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者原来岗位待遇安排工作。2003年2月21日被上诉人在《员工转移关系意见书 德发展有限公司、佛山市工业投资管理有限公司和广东佛陶集团钻石陶瓷有限公司等三家法人股东发起成立的，也就是说，上诉人与钻石公司没有任何法律上的关系，更不 ...

劳动关系的员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者原来岗位待遇安排工作。2003年2月21日被上诉人在《员工转移关系意见书 德发展有限公司、佛山市工业投资管理有限公司和广东佛陶集团钻石陶瓷有限公司等三家法人股东发起成立的，也就是说，上诉人与钻石公司没有任何法律上的关系，更不 ...

劳动关系的员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者原来岗位待遇安排工作。2003年2月21日被上诉人在《员工转移关系意见书 德发展有限公司、佛山市工业投资管理有限公司和广东佛陶集团钻石陶瓷有限公司等三家法人股东发起成立的，也就是说，上诉人与钻石公司没有任何法律上的关系，更不 ...

前提之下，对劳动合同履行方式的变更，对此双方均无异议，没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效。虽然双方对内退报酬没有签订书面协议，但万家乐公司在谈 情况，具有主观恶性，经济补偿金具有惩罚性。万家乐公司没有任何克扣工资的意图和主观恶性，原审判决万家乐公司支付经济补偿金是错误的。综上，请求本院撤销广东省 ...

前提之下，对劳动合同履行方式的变更，对此双方均无异议，没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效。虽然双方对内退报酬没有签订书面协议，但万家乐公司在杨 情况，具有主观恶性，经济补偿金具有惩罚性。万家乐公司没有任何克扣工资的意图和主观恶性，原审判决万家乐公司支付经济补偿金是错误的。综上，请求本院撤销广东省 ...