收缴，差额拨付”的说法不是事实。被告单位还分给原告3.2亩土地，同样享受国家的直补政策和相关的减免政策，这体现被告对原告的关怀和照顾。原告 决定退休干部工资按1995年事业单位工资标准的80%发放。2劳动法47条。3人事部、劳动和社会保障部关于实行企业化管理的事业单位参加企业基本养老保险统筹后职工退休 ...

收缴，差额拨付”的说法不是事实。被告单位还分给原告3.2亩土地，同样享受国家的直补政策和相关的减免政策，这体现被告对原告的关怀和照顾。原告起诉 工资按1995年事业单位工资标准的80%发放。2、劳动法第47条。3、人事部、劳动和社会保障部关于实行企业化管理的事业单位参加企业基本养老保险统筹后职工退休 ...

是否予以准假。本案中，金某某依发电一厂的有关请假程序，经班组、部门、人事部、厂长分别同意后才得以准假，其休假行为有效。事后，发电一厂虽发现该两 四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。综上，原审认定发电一厂 ...

)、《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]X号)和劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停新留职”问题的通知》(劳人计[1983 的上诉理由不能成立，应予驳回。原判认定事实清楚，确认双方当事人间存在劳动关系正确，二审应予维持，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

汉族，居民，系邓X之妻姐。特别授权代理。 上诉人中中XX公司破产管理人因劳动争议纠纷一案，不服华阴市人民法某（2010）阴民初字第X号民事判决，向 中十冶公司职工,1990年7月参加工作，1998年待岗。2003年8月与公司人事部签订了为期一年的托管协议，托管协议期满后双方未续签。2006年10月27 ...

，原中XX职工，系荣XX之妻。特别授权代理。 上诉人中XX公司破产管理人因劳动争议一案，不服华阴市人民法某（2010）阴民初字第X号民事判决，向本院 系中XX公司职工，1993年参加工作，1994年待岗。2003年8月1日与公司人事部签订为期一年的托管协议，协议约定养老保险、失业保险由荣XX缴纳，每月 ...

厂对原告陈某的除名决定，确认原告陈某与民和镁厂破产前的劳动关系。案件受理费50元及其他诉讼费用200元，共计250元由被告承担。 号)、《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]X号)和劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61)号 ...

濯水镇政府负责协助。主要事实和理由：一、樊某某与濯水镇政府之间不存在劳动关系。1996年11月，樊某某向当时其主管部门黔江区计生委申请停薪留职并获得 岗位系自动离职，但未提供证据证明，其辩称的事实不予采信。《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第六条规定，“停薪留职”期满，本人 ...

于2007年9月19日应聘于武冈市华鹏食品有限公司工程部从事电工工作，被告的人事部经理让原告试工作两天。在试用的两天中，原告对本职工作游刃有余。由于原告 年1月31日被告正式辞退原告。原告在被告公司期间，被告无视国家法律法规未与原告签订劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险费，未足额支付原告2009年元月 ...

异议。5、国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》、劳动人事部《关于交通部门提前退休的特别繁重体力劳动工种的复函》，拟证明被告是按规定作出工种认定的。 提前退休审批工作的通知》、浙劳险(1999)X号《关于坚决决制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休问题的通知》、甬劳险(1999)X号《关于认真贯彻 ...