周某，男性不超过60周某。国家另有规定的从其规定。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权 人民共和国劳动合同法》第某条、第某、第某十条、《中华人民共和国劳动法》第某十六条之规定，判决如下： 一、限被告重庆某物业管理有限公司在本判决生效后5 ...

劳动能力鉴定委员会鉴定杨某伤残等级为四级。2010年3月30日杨某到国家煤矿安全监察局尘肺病康复中心住院治疗，2010年4月12日出院，住院13天 2月起至被告达到退休年龄并办理退休手续止，每月向被告支付伤残津贴2610元×75%=1957.5元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和 ...

和精神抚慰金均于法无据，不予支持。综上，原审法院依照《中华某民共和国劳动法》第七十八条、第八十二条、《中华某民共和国劳动争议调解仲裁法》 对职工档案的流转并无相关的规定。综上，请求二审法院驳回华某某的上诉请求。 同时，上海汽车电器总厂亦上诉称：1992年华某某达到法定退休年龄时其担任上海神灵汽车电器厂 ...

在被告单位带伤工作，但被告下属单位在年底报表时把原告的名字漏掉，因原告达到退休年龄，原告多次找被告要求缴纳养老金及补发伤残待遇，可被告一拖再拖，而仲裁委的 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决如下： 驳回原告陈某某的诉讼请求。 案件受理费10元，由 ...

期限变更为无固定期限的请求，人民法院应当予以支持。”据此，上诉人根据《中华人民共和国劳动法》第十四条“(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定 聘用合同’’的内容中“对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的 ...

在被告单位带伤工作，但被告下属单位在年底报表时把原告的名字漏掉，因原告达到退休年龄，原告多次找被告要求缴纳养老金及补发伤残待遇，可被告一拖再拖，而仲裁委的 故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决如下： 驳回原告陈某的诉讼请求。 案件受理费10元，由 ...

。对上诉人提出被上诉人应当在1999年3月恢复退休政策就应为其办理退休问题，对未达法定退休年龄的，被上诉人审批退休以单位申报为前提，上诉人所在单位未申报 的养老金没有达到《劳动法》规定的最低工资标准问题，养老金与在职职工的最低工资是两个概念，工资是付出劳动的报酬，养老金是职工退休后，国家给予的一种生活 ...

加班工资，没有法律依据。李某某生于1945年，来公司时已经62岁，属退休人员，不属于劳动法规定的劳动者，双方属劳务关系，而不是劳动关系，不受劳动法及 。2009年5月27日李某某离开恒光公司。 本院认为，根据有关法规，劳动者达到退休年龄后，双方的劳动关系就应当终止，原告李某某到恒光公司工作时已经62岁 ...

元，证据不足，理由不能成立，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，原审判决：一、被告新乡市第一印刷厂于本判决书生效后十日内为 法律规定。被上诉人的医疗保险手续因为上诉人于2000年已经达到退休年龄，超过了办理医疗保险所规定的年龄，上诉人即使为其申报，医疗保险经办机构也不予办理。故请求 ...

（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）。＂第四十一条规定：＂乙方解除本合同的，凡由甲方出资 ，因晨某已另行对海航公司提起诉讼，本院已另案审理，在此不再阐述。遂依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同 ...