，该决定认定：申请人赵某某系宁波市鄞州森邦家私有限公司的职工，在该单位担任木工，双方签订了劳动合同，劳动关系成立。2009年8月1日下午1时左右，赵某某在 事故伤害。 经审理查明：原告宁波市鄞州森邦家私有限公司与第三人赵某某于2009年3月5日签订了劳动合同，约定第三人在原告公司担任木工，第三人的工时 ...

未与原告签订书面劳动合同，原告离职前的月工资为人民币1800元（以下币种均为人民币）。2009年11月11日，被告得知原告怀孕后，单方面解除了劳动合同。 达到严重违反用人单位规章制度的程度，故其直接作出解除双方劳动关系的决定，显属不当。且目前原告尚处于怀孕期间，被告的解除决定，也有悖于对女职工的特殊 ...

的损害，支付某相应的费用。 原审认为，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，确认双方权利义务关系的协议，劳动合同依法成立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 的内容。本案中，原告谢某某与被告内乡县教体局在平等自愿的前提下签订了劳动合同，双方应按照合同全面履行自己的义务，该合同未违反法律规定，应为 ...

，同时2009年4月25日证人与被告一起加班； 6、证人王X到庭所作证言，证明证人找了老板很长时间，才签订了劳动合同，公司中很多员工都反映没有 过辞职。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面 ...

年度年薪差额应以考核为前提。 3、解除劳动合同通知书。旨在证明被告因原告不能胜任工作与原告解除了劳动合同。 原告对上述证据的真实性无异议。 根据上述 合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须恪守履行。原、被告签订的劳动合同约定，被告对 ...

1月已为贾某庆缴纳失业保险金；安阳市职工最低月工资标准为650元。 原审法院认为，被告与原安阳市郊区医药公司签订的劳动合同，是双方当事人的真实意思表示，不违反法律 ，健源药业未提供相关证据，且原审法院已判决认定，贾某某虽与原安阳市郊区医药公司签订了劳动合同，但该公司变更为健源药业后，健源药业又与贾某某 ...

，被告仍继续在原告润生公司工作，并于2006年1月8日双方签订了劳动合同，合同期限为三年。2007年4月2日原告与被告解除了劳动合同，原焦作市食品总公司根据市人民政府的规定，每人每月按504.8元支付职工经济补偿金，同年4月24日，原告向被告支付了6057.6元的 ...

医院职工大会上多次要求职工签订劳动合同，医院大部分员工签订了劳动合同，骆某某未与长沙市开福区X镇卫生院重新签订劳动合同。2008年7月16日，长沙市开福区X镇 劳动合同期满，因人事调整，拟不予继续录用，不与本单位继续签定劳动合同，本人接此通知后三天内协助科室相关人员做好交接手续”。骆某某对此不服，遂向 ...

中级人民法院申诉。平顶山市中级人民法院复查认为，被告火电一公司与申请人杨某解除劳动合同时申请人正处于怀孕期间，该解除合同违反了《劳动法》第二十九条第三项的规定， 规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。被告火电一公司与原告杨某解除劳动合同时，杨某正处于怀孕期内，双方所签订的解除 ...

全面实行劳动合同制。1995年5月，被告与原告签订了劳动合同，并在劳动部门备案。1998年，由于乡镇机构改革时，对单位富有人员分流。当时原告已怀孕，在原告根本未 被告的人员，根据《劳动法》第27条、第29条的规定，企业需裁减人员的女职工在孕期、产期、哺乳期内不得裁减，原告根本不是被告的裁减对象。为维护 ...