认定2005年下半年、2006年上半年、2007年前3个月共计15个月的夜班次数计算出每月平均夜班次数，再以每个夜班超时4小时得出“每月延长工作时间35个小时 违反了劳动法的相关规定，牡丹大酒店应支付扣发的工资91.5元。 双方对夜班(晚24点至次日早8点)如何计算工作时间争议较大。对此，本院认为，李 ...

龙南县X镇金水社区及龙南县中小企业管理局书面证明，千叶某织制品（龙南县）有限公司书面证明和工资单，龙南县X镇第三小学书面证明和该校的奖状以及学生、幼儿平安保险凭证， （2005）民一他字第X号《经常居住在城镇X村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》的规定，雷某文的死亡赔偿金应按城镇居民标准计算。 ...

及起诉称：加某是事实，加某的天数双方也没有争议，现在双方的分歧是如何计算加某费，单位实际已支付职工的加某费，原告（被告）所在车间是每 自治区人民政府办公厅《关于转发自治区劳动和社会保障厅、企业工委、经贸委关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见的通知》（桂政办发[2001]X号）第四个问题“（一 ...

负责经济收支管理，蒲某负责发票、收据等各种票据的管理。开车营运的合伙人每月工资为3000元，三方平均分担经营期间的盈亏。1998年2月张某某开始营运。同年 申请人的此项申请无事实及法律依据，本院不予支持。 关于对蒲某经营期间利润应如何计算的问题。申请人蒲某提出其与被申请人经营期间的营利及亏损，应按审计 ...

前提。首先可以确认潘XX的基本工资为每月3000元，关键是潘XX的销售提成工资如何计算。从联众家具厂提交的生产排程单及入库单来看，这两份证据 工资共6000元+6128.64元+x.16元=x.80元。联众家具厂辩称潘XX每月工资3000元中已包含了500元的加班费没有事实和法律依据，本院不予采信； ...

认定： 首先，关于罗某某解除劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该如何计算的问题。罗某某在一审起诉与上诉时均称其在公 信数字会议设备有限公司于本判决生效后十日内补发罗某某在职期间两年内的加班工资7017.13元(497.13元×2个月/4天+573.61元×7个月/4天+430.2 ...

，作以下认定： 首先，关于李某某在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李某某在一审起诉与上诉时均称其试用期三个 元及额外经济补偿金343.5元；无故拖欠李某某在2005年7月、8月的工资的经济补偿金286.04元(800元×25%+344。16×25%)。 再次，关于公信公司与 ...

甲于判决生效日起15日内向原告陈某某支付住院伙食补助费1953元、停工留薪期工资3459.46元、一次性伤残补助金x.12元、一次性伤残就业补助金x.50元、一次性工伤医疗 人员，并向医院支付护工费，上诉人出院至评残日是一个月另4天，如何计算出176天，上诉人出院后需要护理的应按工伤保险条例第三十二条 ...

就迫不及待地发传真给客户，属于变相辞退。至于胡某某带劳动所的人过去和罗某某计算工资和提成，是因为罗某某说胡某某离职在先，胡某某才不得已停止工作，再带 ，并没有任何异议。故双方争议的产生是在劳动关系终止后，胡某某应得的提成应如何计算。 胡某某不必为名冠模具厂最终能否收回胡某某经手的业务的款项承担责任，但 ...

，作以下认定： 首先，关于李某某在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李某某在一审起诉与上诉时均称其试用期三个 元及额外经济补偿金343.5元；无故拖欠李某某在2005年7月、8月的工资的经济补偿金286.04元(800元×25%+344。16×25%)。 再次，关于公信公司与 ...