劳动合同；2、员工手册、会议记录、签到表，证明原告辞退被告是按照公司制度规定执行的；3、车队意见、提议书，辞退决议，证明被告的行为严重违反了公司制度 责任公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告义马市万畅公共交通有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方 ...

因冯某杰在2008年7月仍代表商贸中心与旺角公司进行交接，肖国权也还在商贸中心工作，因此不存在辞退员工的问题，也不存在补偿金的问题，所以旺角公司 合同》名为联营实为租赁经营性质，是双方的真实意思表示，内容不违反国家法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效。双方应当按照约定全面履行各自的义务。 现有证据 ...

法定代表人肖某某，经理。 委托(特别授权)代理人蒋鸣，女，长沙华荣物业管理有限公司员工。 委托代理人刘继超，湖南超前律师事务所律师。 被告陶某某，女，X年X 劳动关系。华荣公司违法辞退陶某某后，陶某某没有要求继续维持与华荣公司的劳动关系。依照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止 ...

出具的，不能证明被告突然辞退原告;对证据5、6真实性无异议，是由原告的自己签名并经被告同意的；对证据7第一次出警系原告与公司员工发生的纠纷，与被告 ，被告也经过单位各部门的审批，且原告并未向法庭提交证据证实被告有违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的情形，故对原告这一诉讼请求本院不予支持。 3 ...

为上午六点至七点半，下午四点左右至八点。2009年9月16日大东公司以涂某某违反《员工手册》第四章第37条为由与其解除劳动合同。涂某某申请仲裁，其 正常出勤时间到岗工作的行为，在事实上应当认定为旷工，大东公司按照企业内部的规章制度作出辞退处理符合法律规定。上诉人涂某某的上诉请求于法不符，本院不予支持。 ...

年度考核不合格为由解除劳动合同，但根据被告单位的考核办法规定，员工被考核为丙、丁等，公司可予辞退，然原告的年度考核平均分为80分，属甲等，故被告 货品发生严重缺失，则缺乏相应的事实依据，本院不予采信。根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条经济补偿标准的二 ...

公司继续工作，但原告予以回绝，故被告公司并不存在违法解除的行为。被告公司每周工作时间为40小时，包括周六，并未违反法律规定，且每天的工作时间弹性较大， 在此期间就劳动关系的解除、经济补偿金的给付达成了合意并已付诸实施，所谓“辞退补偿金”一说无法从本质上推翻双方协议解除劳动关系的事实，且无法证明被告存在 ...

进行调整为由，决定将原告从班长岗位调整为操作工。同月17日，被告以原告违反公司《员工手册》第五十二条第五项为由，对原告给予开除处理。2008年 的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务 ...

进行调整为由，决定将原告从班长岗位调整为操作工。同月17日，被告以原告违反公司《员工手册》第五十二条第五项为由，对原告给予开除处理。2008年 的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务 ...

，被告向原告出具辞退通知，通知载明原告2009年3月9日起驾驶公司雪佛兰景程离开公司至今未归，鉴于原告的行为违反了规章制度第九条第六款连续旷工3日以上，经公司研究决定给予原告辞退的处理。原告的工资被告结算至2009年2月。 另查明：被告公司规定员工每隔一周的周六上班。 2009年5月12 ...