根据合同约定李某某系计时工作制，故其双休日的加班费应按照小时工资的2倍计算，不应按照1.5倍计算，故海嘉公司尚应支付其加班费差额。对海嘉 、上海海嘉车辆配件有限公司应于判决生效之日起十日内支付李某某2009年度年休假工资人民币1,251.50元；四、驳回李某某要求上海海嘉车辆配件有限公司支付其解除劳动 ...

工资为1,495.80元。方某某在天地纵横公司处每周周六固定上班，每天工作8小时。方某某2009年1月至3月的考勤记录显示扣除调休后其休息日加班11天 工资，具体无法区分，天地纵横公司仅支付了部分休息日加班工资。方某某认可仲裁委员会确定的加班工资计算基数。 原审法院认为：根据方某某2009年1月至3月 ...

、2009年1-3月、6月考勤卡显示，原告平时加班113.5小时，平均每月10.32小时；双休日加班30天，平均每月2.73天。原告确认被告已支付原告 原告部分加班时间推算其余时间段的加班时间、结合双方约定的工资标准（原告也认可被告周六加班工资计算基数）计算确定。2009年6月20日，被告已安排原告年 ...

，并且不需要遵守我院严格的考勤制度。原判按照每天12个小时来计算工作日加班费，不符合事实。3、李某某提出劳动争议超过了仲裁时效。我们双方终止 的社会保险费(以社会劳动保险所核定为准)，并支付李某某三个月工资的经济补偿金(以工资标准为准)；五、淮滨县妇幼保健院支付李某某工作日加班费，即(400÷30÷8 ...

.4万元。二、1、(9—12月)施工过程中，第一批工程施工签证单为145.3小时，每小时价为260元，计x.70元；2、(2006年12月-2007年6月 上诉称：一、原审认定事实不清：1、原审对上诉人垫付的赔偿款及人工工资计算有误；2、原审认定该土石方工程已经项目部结算，与客观事实不符。二、原审程序 ...

全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167。4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。”根据上诉人的举证，其2003年4月份248工时 ；合计1615.6元。上诉人提供上述能够证明其所在月份工作的工时的证据，可以计算出其所在月份的加班时间，本院予以采纳。上诉人上诉认为其星期日和年休假 ...

地区工资水平，赵某某的收入远低于本地区职工工资水平。2、在工资计算方法上，《劳动法》规定延长日工作时间按不低于工资的150％计发，休息日上班不安排补休按 某甲应当给付赵某某加班费是适用法律错误。梁某甲长期要求每一位工人每天的工作时间不少于13.5小时，每月只准轮休1至2天，违反规定者作旷工扣工资处理， ...

侧面也有部分安全某囊打开。而汽车行业对安全某囊的测试标准是“以60公里/小时的速度正面撞击固定刚性墙，安全某囊必须要打开起保护某用”。换言之，方某 关系的证明，还要有因误工而减少了收入的证明，不然，只能以上一年度职工平均工资计算误工费。4、后续治疗费，原告方某未提供任何一份后续治疗费必然发生的证明，应 ...

证据质证意见为：对以上证据的真实性没有异议，但证据4即仲裁裁决书中对未休假工资计算过高，且原告进我公司时已过了参加社保的年龄，仲裁委裁决让我 存款利息； 4.由于原告从事售票员工作，工作岗位的特殊性决定不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。根据《劳某部关于贯彻执行劳某法若干问题的意见 ...

按照40元／天、公休日加班工资30元／天计算；根据出勤天数按照0.5元／天计算发放保健费；本制度自2008年1月1日起施行， 天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数=(365天-104天)÷12月 ...