与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而莫某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，莫某某申请仲裁的时效已过。莫某某早已被除名离厂，早已不再是南海丝厂的职工。莫某某被除名是有法定的原因的，即莫某某严重违反了劳动纪律和规章制度， ...

与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而黄某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，黄某某申请仲裁的时效已过。黄某某早已被除名离厂，早已不再是南海丝厂的职工。黄某某被除名是有法定的原因的，即黄某某严重违反了劳动纪律和规章制度， ...

与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而卢某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，卢某某申请仲裁的时效已过。卢某某早已被除名离厂，早已不再是南海丝厂的职工。卢某某被除名是有法定的原因的，即卢某某严重违反了劳动纪律和规章制度， ...

)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，梁某甲在向佛山市南海区劳动争议 可以认定的其他合理情形。而梁某甲没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，梁某甲申请仲裁的时效已过。梁某甲早已被除名离厂，早已不再是 ...

机关)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，何某某在向佛山市南海区劳动争议 ，何某某申请仲裁的时效已过。何某某早已被除名离厂，早已不再是南海丝厂的职工。何某某被除名是有法定的原因的，即何某某严重违反了劳动纪律和 ...

与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而张某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，张某某申请仲裁的时效已过。张某某早已被除名离厂，早已不再是南海丝厂的职工。张某某被除名是有法定的原因的，即张某某严重违反了劳动纪律和规章制度， ...

与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而秦某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，秦某某申请仲裁的时效已过。秦某某早已被除名离厂，早已不再是南海丝厂的职工。秦某某被除名是有法定的原因的，即秦某某严重违反了劳动纪律和规章制度， ...

与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而金某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，金某某申请仲裁的时效已过。金某某早已被除名离厂，早已不再是南海丝厂的职工。金某某被除名是有法定的原因的，即金某某严重违反了劳动纪律和规章制度， ...

与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而胡某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，胡某某申请仲裁的时效已过。胡某某早已被除名离厂，早已不再是南海丝厂的职工。胡某某被除名是有法定的原因的，即胡某某严重违反了劳动纪律和规章制度， ...

与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而黎某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，黎某某申请仲裁的时效已过。黎某某早已被除名离厂，早已不再是南海丝厂的职工。黎某某被除名是有法定的原因的，即黎某某严重违反了劳动纪律和规章制度， ...