原告予以同意，在此期间原告已发放我每月工资900元，原告所称被告无故旷工长达九个月之久，与已发工资之间是相矛盾的。根据《工伤保险条例》的规定 裁决不服，向本院起诉。 本院认为：缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，是企业应当承担的社会责任，原告不为被告办理、缴纳社会保险费，违反了劳动法律、法规的 ...

因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……”的规定，原、被告双方对 ； 七、重庆XX包装有限公司给付罗XX住院生活补助费3528元、住院期间护理费x元、交通费300元及剪发费100元； 上述费用共计x.18元，扣除x元,余款x. ...

日内一次性支付完毕）。 二、驳回原告全某某其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过 ...

关系经济补偿金5800元。对于该仲裁，原告认为：一、仲裁书认定诉争工伤事故的权利义务主体错误，原告不是工伤赔偿的义务主体。2005年9月28日，工伤事故发生 自2008年2月至2009年1月期间的双倍工资未支付部分x元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...

请求。 王某某不服原审判决，向本院提起上诉称：一、自己工伤发生于1994年5月，虽然依据当时的规定不能享受一次性伤残补助金，但根据《中华人民共和国劳动法》第七 劳动者因这些原因未上班工作，但用人单位在此期间依然要像其在请假及工伤前正常上班工作一样发放其工资待遇；若劳动者工伤后一直未上班工作，则在其工伤 ...

保险条例办法》第30条之规定，原告不再享受一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金；4、原告请求被告支付未发工资的经济赔偿金1582.22元是原告自身的原因未到公司 十一条关于“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工作福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定。原告停工留薪的 ...

劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付15个月本人工资的一次性工伤医疗补助金和15个月本人工资的一次性伤残就业补助金。关于李某某的本人工资， 日内支付完毕； 三、驳回李某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

节假日加班费x元，2008年2、3、4月份的双倍工资2394元，工伤医疗费、护理费、伤病期间的工资x.2元，失业保险经济损失x元。 被上诉人濮阳市商务局的 工资的前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动的劳动者签订劳动合同时的惩罚性措施，本案中，2008年4 ...

，即765.83元×12=9190元（此项费用在终止劳动合同后支付）。原告工伤期间工资，按照劳部发（1996）X号文件第十八条规定给予最长两年的医疗期待遇 后，被告单位给其安排有工作岗位，但原告嫌工资低，拒不服从安排。原告没有上班，被告单位不应支付其待岗工资，且原告的该项诉讼请求已超过法定的诉讼时效， ...

门诊治疗，支付医疗费7609.8元。被告在原告处工作期间，工资收入为650元/月。另查，原告佛山市南海平洲夏西宏发编织厂是个人独资企业，投资人是林永浩。佛山市 避免的。如果员工在得到肇事者合理的补偿后，又再要求用人单位补偿，那用人单位只能吃个哑巴亏。同是工伤事故，却由于第三人侵权的事实，而使到员工得到 ...