规定的其他休假节日。 第某十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工某时间。 第某十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者 保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业期间应领取而尚未领取失业保险金的期限 ...

工作时间和工资折算问题发出的通知，本案为劳动争议纠纷所涉及案件的事实如何计算平均工作时间和工资折算问题的标准，与本案相关联，本院予以确认；原告对被告 ）=250天；月工作日：250天÷12月=20.83天/月。被告在原告处每月工作在22天以上已超过每月出勤20.83天，原告不支付被告加班工资的诉讼请求 ...

，有原告提交的裁决书、劳动合同书，被告提交的准许企业实行其他工作时间制度的决定书、综合计算工时工作制员工名册、工资表、考勤报工表、电子考勤记录 ，被告已经支付原告加班工资1674元。原告要求按照上海市最低工资标准作为加班工资的计算基数，被告对此无异议，本院据此核算加班工资，被告对于差额部分应当予以补足 ...

劳动合同赔偿金的诉讼请求。 被告某某公司辩称，原告所在岗位实行以季为周期综合计算工时工作制，不存在支付休息日加班工资的情况，被告逢法定休假日均按规定放假， 提交的裁决书、劳动合同书，被告提交的劳动合同书、准许企业实行其他工作时间制度的决定书、综合计算工时工作制员工名册、工资表、考勤报工表、电子考勤记录 ...

事实，有原告提交的裁决书，被告提交的劳动合同书、准许企业实行其他工作时间制度的决定书、综合计算工时工作制员工名册、工资表、考勤报工表、电子考勤记录 被告已经支付原告加班工资272元。原告要求按照上海市最低工资标准作为加班工资的计算基数，被告对此无异议，本院据此核算加班工资，被告对于差额部分应当予以补足 ...

小时工资标准的200％支付劳动者工资； (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付 其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长 ...

过高，请求人民法院予以酌减，且宇洁公司对迟延安装的起止时间计算有误，设备实际安装完毕的时间为2008年12月底，而非宇洁公司主张的2009年5月 事实不符，一审判决采纳是缺乏事实依据的。4、2008年11月18日的现场工作会议纪要对当事各方依法成立并有效，纪要第一条中“不再追究之前各自的违约责任”约定 ...

2008年2月1日起，被告的岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，原告根据自己的理解，按被告的工作时间支付了加班工资，但因认识上的误区，计算中存在 同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2006年6月6日，被告进入原告处，从事保安工作。原、被告签订过书面劳动合同，第一份劳动合同的期限自2006年6月6日 ...

年2月3日，本院组织双方当事人对作为计算原告工作时间依据的《值班记录》核对，经随机抽取5个月进行计算，原告在2005年4月4日至2007年 ； 2.天水市中医医院档案及介绍信，证明原告各项诉请是依据该院的正式在编职工王爱民计算的事实； 原、被告同时提供《天水市中医医院安全保卫人员聘用合同书》和《福利、 ...

应休息的38天，谢×每周加班10小时，38周共加班380小时，对延长工作时间的按照不低于工资标准的150％计算，即用人单位共应支付谢×延长工作 之日，即谢×2009年7月15日向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时间。因此，谢×申请劳动争议仲裁未超过法定仲裁时效。 七、关于人民法院受理终局裁决 ...