了最后通牒，要求原告在以下两种条件下选择：1、与单位签定劳动派遣协议；2、结算工资回家走人。原告不同意，被告单位以找领导商量需书面材料为由，要求原告向其 厂，停止了原告的工作。在原告工作的六年期间，被告既未为原告开立社保账户缴纳社会统筹，又未向原告足额支付每月高达八个工作日的加班费，对直接涉及生命健康 ...

2007年1月29日原告营销总部下发关于被告定岗定级和结算要求的处理意见：2007年1月份工资按原级别核发；2月份开始，在尚未明确岗位职责之前 原告作为用人单位应当向当地社会保险经办机构为被告办理社会保险登记，并应按时足额缴纳用人单位应当承担的社会保险费用。但是《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定 ...

的生活补助费（经济补偿）支付工资与支付生活补助费的凭证形式不同，也证明了支付了生活补助费。4、洛阳市生育保险待遇结算明细单及支付生育津贴的凭证，证明在 续签，该通知并不涉及劳动合同期满前双方的权利义务，并且给予原告的养老保险金缴纳到了2008年6月合同到期时间，因此，可以认定双方的劳动关系至2008年 ...

为原告办理了员工离职手续。扣除当月工资420元以及社保等费用后，被告实际支付当月工资235元。被告结算当月工资的方式为1400元/月÷30天×13天 30日期间的社会保险费问题。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期 ...

尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说李某丙等人是编外人员。李某丙还称：其主张的双倍工资是按照提成工资的平均数 汇总和罚款单(如有违规违纪或遭客户投诉)给人事部，根据出勤和有无扣款的情况结算劳动报酬；迟到、早退一般扣款10－20元；如果客人投诉拒付服务费，查明是员工 ...

每月3,500元的平均工资标准计算)。 原审审理过程中，徐某某陈述：徐某某工作了一年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会 汇总和罚款单(如有违规违纪或遭客户投诉)给人事部，根据出勤和有无扣款的情况结算劳动报酬；迟到、早退一般扣款10－20元；如果客人投诉拒付服务费，查明是 ...

每月3,500元的平均工资标准计算)。 原审审理过程中，乔某某陈述：乔某某工作了一年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会 汇总和罚款单(如有违规违纪或遭客户投诉)给人事部，根据出勤和有无扣款的情况结算劳动报酬；迟到、早退一般扣款10－20元；如果客人投诉拒付服务费，查明是 ...

向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说丁某某等人是编外人员。丁某某还称：其主张的双倍工资是按照提成工资的 汇总和罚款单(如有违规违纪或遭客户投诉)给人事部，根据出勤和有无扣款的情况结算劳动报酬；迟到、早退一般扣款10－20元；如果客人投诉拒付服务费，查明是员工 ...

仲裁庭审笔录、考勤记录、工资表、接报回执单、社保缴费记录予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。 原、被告双方存在的争议及本院的认定。 原告主张 按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条第一款经济补偿 ...

工作岗位的安排产生分歧，上诉人的副厂长口头解雇被上诉人，并要被上诉人去财务室结算工资，2003年9月13日被上诉人再次到上诉人处了解被解雇的原因并 被上诉人要求上诉人支付经济补偿金是没有法律依据的。被上诉人擅自离职后，上诉人为其缴纳社保费(含被上诉人负担部分)共429.7元，应在上诉人支付给其的款项 ...