有原告的签字及捺印。2008年12月25日，被告作出《关于对杨某予以辞退的通知》，载明：“我公司员工杨某自2008年10月7日在本公司开始上班， 劳动合同补充协议》，协议约定申诉人工资调整为3200元，待公司效益好时补齐；三、被诉人与申诉人签订的《劳动合同》中约定每周工作时间为六天；四、申诉人2008 ...

，原告就上述问题向仲裁庭提交了记录由原告加班时数的考勤统计表、证人证言、工资发放明细等证据，完整的证实了原告的诉讼主张。仲裁庭即认定了原告一直在被告处工作， 工作时数的现象，以及被告报请台北总部统一调整的事实。其中原告应扣减的工作时数为104小时；2、考勤统计表3份（2008年5月－6月、10－11月 ...

、被告未能达成和解协议。 上述事实有《劳动合同书》、工资条、员工当值表、调整工作岗位的通知、解除劳动关系的函、服装费发票等证据材料及庭审笔录在卷佐证 经济补偿办法》第三条，劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，判决如下： 一、被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司于本 ...

工资管理暂行规定》和云南省劳动厅(1994)X号文《关于深化企业工资改革当解决部分企业工资问题的意见的通知》和云劳(1994)X号文《关于贯彻云劳(1994) 有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》的通知，我公司计算员工终止劳动合同支付生活补助费的时间是自员工参加工作之月开始至2001年11月止。 ...

已被我公司免职，且证人应当出庭作证，是否有证明力请法庭确认。 5、《工资发放表和出勤表》35张。原告认为此证据证明王某某管理X号楼主体分包工地 应按吉林省建设厅【吉建造2006】X号《关于某整现行预算定额人工单价的通知》对合同价格进行调整。要求撤销原判，判决只给付王某某人工费x.46元。 王某某对原审 ...

工资管理暂行规定》和云南省劳动厅(1994)X号文《关于深化企业工资改革当解决部分企业工资问题的意见的通知》和云劳(1994)X号文《关于贯彻云劳(1994) 有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》的通知，我公司计算员工终止劳动合同支付生活补助费的时间是自员工参加工作之月开始至2001年11月止。 ...

工资并无达到该标准。而陈某某在长达2年的时间内明知其工资被调低却未提出异议，应视为其同意工资调整。而陈某某提出利生公司一直按照合同的约定每月 向陈某某发放《解除劳动合同证明》，同时停止向陈某某发放工资及社会保险待遇。后利生公司通知陈某某回公司办理签收经济补偿金及保险费手续，但陈某某拒绝领取并申请了劳动 ...

，期限届满前，汇德丰公司曾向钟某某发出书面通知，询问钟某某是否继续签订劳动合同，并给予钟某某一个月的时间考虑答复。因钟某某明确答复不继续签订劳动合同， 钟某某在接办粤x车辆延期业务时存在过错为由，对其作出休岗处理并降低工资发放标准的决定，虽然钟某某在接办粤x车辆延期业务时存在一定过错，但尚未达到“工作 ...

后公司才重新录用。 3．书证海尔曼斯公司“工资明细表”1份（6张）。时间分别为2000年4月25日（发放的是2000年2月26日至3月25日的工资 补贴只有加班的计件人才享有，应认定为加班工资。 2、书证海尔曼斯公司劳资部2000年5月15日的“通知”1份。证明：对“横机”、“套口”工序的工人当月工作 ...

风力发电机的研发项目工程，胡某甲不再对该项目负责研发工作，具体工作安排春节后待电话通知。春节后，胡某甲回到东约厂，东约厂安排胡某甲到抛光车间工作 20日期间，双方从来没有发生过劳动争议。东约厂按其规章制度计付胡某甲延长时间的劳动工资报酬，不符合《中华人民共和国劳动法》有关规定，胡某甲要求东约厂计付加班 ...