、有异议，不认可规章制度；5、不认可，该制度可由法定代表人随意更改，原告与机电公司的协议与本案无关；6、不认可；7、不认可水电工刘奎的证明，证人 股份相关事项的说明；证据1、2证明原、被告之间存在劳动关系及双方对工资的约定。 针对被告提供的证据，原告发表如下质证意见：1、无异议；2、被告没有达到说明中 ...

产业股份有限公司职某，双方形成了劳动关系，对于原告王某某的工资报酬，双方约定以销售提成的方式计算工资报酬。2003年、2004年、2006年王某某在北京和 某某称转移支付清单系格式合同理由不能成立，首先该协议不是为了重复使用，而是一次性将债务转移，该协议没有以欺诈、胁迫手段损害国家利益，不存在恶意串通 ...

胡恩来签了名字并加盖了公章；同日，原告又与被告冯某某签订一份补充协议，约定原告在内黄县设立机房及营业厅，由代理筹办，用房装潢样本由原告提供，房租合同 接近公平。反诉原告认为工人工资、电费属另一个法律关系的辩称不能成立，因此时反诉原告已离开工作单位，不能只享有权利，不尽义务。销售提成和税参照反诉原告提交 ...

组成包括基本工资700元、职务工资300元、社会保险费之单位缴纳费用部分250元以及销售提成奖励。2008年7月12日，姊妹服饰公司通知阳某商场有调整HB专店 的主张没有事实依据，本院不予支持。 四、关于阳某工资的计算以及相应的补偿金数额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自 ...

必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议，而华凯通公司从未给上诉人发放过任何补偿，因此， 。合同还约定了崔某某的工资、年销售任务和提成等，其中提成方式为：完成任务，扣除17％增值税后，提取剩余毛利的40％做为该年度的提成。超额完成任务达到 ...

经理杜建勇之间的承包协议约定，由杜建勇负责支付市场部的员工工资、提成、奖金等文字说明来确认上诉人从杜建勇手中每月领取工资的事实，是错误的 ，法院应适用劳动法相关法律规定以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件、适用法律若干问题的解释》(2001)X号第12条予以处理，而不应简单驳回起诉。请求撤销原裁定 ...

经理杜建勇之间的承包协议约定，由杜建勇负责支付市场部的员工工资、提成、奖金等文字说明来确认上诉人从杜建勇手中每月领取工资的事实，是错误的 ，法院应适用劳动法相关法律规定以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件、适用法律若干问题的解释》(2001)X号第12条予以处理，而不应简单驳回起诉。请求撤销原裁定 ...

经理杜建勇之间的承包协议约定，由杜建勇负责支付市场部的员工工资、提成、奖金等文字说明来确认上诉人从杜建勇手中每月领取工资的事实，是错误的 ，法院应适用劳动法相关法律规定以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件、适用法律若干问题的解释》(2001)X号第12条予以处理，而不应简单驳回起诉。请求撤销原裁定 ...

经理杜建勇之间的承包协议约定，由杜建勇负责支付市场部的员工工资、提成、奖金等文字说明来确认上诉人从杜建勇手中每月领取工资的事实，是错误的 ，法院应适用劳动法相关法律规定以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件、适用法律若干问题的解释》(2001)X号第12条予以处理，而不应简单驳回起诉。请求撤销原裁定 ...

经理杜建勇之间的承包协议约定，由杜建勇负责支付市场部的员工工资、提成、奖金等文字说明来确认上诉人从杜建勇手中每月领取工资的事实，是错误的 ，法院应适用劳动法相关法律规定以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件、适用法律若干问题的解释》(2001)X号第12条予以处理，而不应简单驳回起诉。请求撤销原裁定 ...