薪期间的工某应按晏某工某事故前12个月平均工某发放，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，劳动者应得工某，包括计时工某或者 8月至2007年7月工某总额为12773.42元，2006年年终奖为968元，其工某事故前12个月的工某总额应为13741.42元，月平均工某为1145.11 ...

入职被告处工作，月工资2295元，每月补贴工龄工资50－100元，每年年终均发放年终奖。但是，自入职至今被告未与原告签订书面劳动合同，也未办理 原告2010年12月份工资2295元，支付原告2010年年终奖8000元，支付原告2003年5月至2008年4月的工龄工资1800元，支付原告2003年5月至 ...

时间为22：00至6：00。另约定原告月工资报酬1,000元，年底视表现可发放奖金700元。原告最后工作至2009年2月6日。 2009年4月27日， 689.65元；2、被告于本裁决书生效后3日内支付原告2008年度年终奖700元；3、原告的其余仲裁请求，本会不予支持。嗣后，原告不服该仲裁结果，遂 ...

月计），补缴2009年8月10日至判决生效之日的社会保险费（按11,200元/月为基数），支付年终奖11,200元，支付节日补贴1,000元（暂计至 ，有权调整员工级别或薪资，或根据相关规定终止雇佣关系。同时规定：每年十二月固定发放奖金，即十三薪。 王某（申请人）于2009年8月4日向上海市卢湾区劳动 ...

、设计主管，间或做些销售业务，工作期间公司未做书面考勤记录，工资以现金形式发放，本院对上述事实予以确认。 根据上述有效证据及庭审调查情况，本院确认以下事实： 被告 。被告张某乙还要求原告公司支付交通费补贴x元、年终奖6000元，因未提供原、被告双方对此有何约定的证据，故本院对该请求亦不予支持。综上， ...

原告按实报销子女入托管理费达成一致意见。原告自认其所主张的年终奖即为激励奖。双方对于原告的应发工资数额持有争议，原告认为其月工资在缴纳社会保险费及 ，本院酌情认定被告发放原告该两年的激励奖3,600元，2008年12月8日后被告已解除双方劳动关系，故原告要求被告支付2009年激励奖的诉请，本院不予支持 ...

单》，原告吴某某2007年度以劳务费名义发放的金钱总额为x元。另原告在2007年获得过节奖300元，年终奖2135元。原告提出年度收入还应包括月 日向湖南省劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，虽然该仲裁申请只涉及原、被告之间的劳动合同关系并未涉及经济补偿问题，但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

对帐单》，吴某某2007年度以劳务费名义发放的金钱总额为x元。另吴某某在2007年获得过节奖300元，年终奖2135元。吴某某提出年度收入还应 劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，虽然该仲裁申请只涉及吴某某、湘雅医院之间的劳动合同关系并未涉及经济补偿问题，但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...

被告人周某某决定，以岗位补贴、岗位职务计酬奖、生活福利补贴、年终奖等各种名义，按职务、级别分不同档次向管理中心的全体工作人员多次分发“小金库”资金共人民币（ 曾某某的证言，证实被告人周某某担任管理中心负责人以后，对“福利”的发放并没有事先经全体人员研究，都是周某定了以后再开会宣布。 9、证人谢某丙、吴 ...

年10月15日中国移动通讯集团河南有限公司开封分公司以原告违反公司规章制度为由，解除与原告的劳动合同。后经杞县劳动仲裁委员会仲裁，原告不服该仲裁，特向人民法院起诉，要求二 完，无绩效工资。另外原告没有归还公司配的手机，所以原告的工资有一个多月没发。年终奖是按年发放的，原告所干的工作没有一年，故原告未发 ...