违反XX公司的保密规定制度，需向XX公司支付违约金30万元。该合同还对工作时间、休息休假、劳动保护及劳动纪律等内容进行了约定。鲜XX与XX公司于 2000元，固定月薪内含保密费500元。年终绩效奖金3万元，参照XX公司绩效考核制度和相关制度规定，根据年终绩效考核实际情况发放。还约定鲜XX离职后，XX ...

关于奖金，并非双方的约定，且原告的业绩并不符合发放奖金的标准。被告已向原告足额发放工资，不存在差额。 原告自2008年6月1日起就在家中办公并 报酬。同时证明公司解约的依据，原告知晓公司的规章制度。 2、2008财政年度原告年终绩效考核，2007年下半年到2008年上半年，原告共完成6个项目，其中3分 ...

约定应在年终支付双薪的奖励，根据企业效益，其公司于2007年度曾经支付过双薪奖励，2008年度，由于受国际金融危机影响，其公司未支付全体员工奖金。原告 了如下证据： 1、招用从业人员名册。旨在证明被告重新录用原告的事实。 2、工资发放清单。旨在证明被告支付原告工资的情况。 3、个人帐户转移核定表、社会 ...

没有与吕某某共同预谋贪污公款x元，x元当时已交给会计赵某某保管，用于年终看望领导、发放奖金。辩护人提出的辩护意见是，被告人张某某的行为不构成贪污罪，一是被告人 某某办公室拿走过9万元现金，自2007年1月1日至被告人张某某调走这一段时间，张某某未给过万元以上大额的现金。还证实吕某某没有给我税票，也没有 ...

被告侯某为证明其主张，向法庭提交以下证据：1、劳动合同书，拟证明劳动关系建立时间为2006年5月29日；2、开除通知，拟证明TCK公某违法解除劳动合同的 某告侯某的销售提成，按照TCK公某关于某售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖在春节前（后）统一发放。因 ...

签订劳动合同。 2、2008年7月29日通知。证明被告未按照二审判决书确定时间履行义务。 3、劳动合同。证明被告未按判决内容履行义务，擅自变更原告 ；同意支付原告2008年儿童节过节费100元；在被告对于原告考核后可以根据结果发放2007年、2008年的激励奖，每年基数为1,800元。因2008年12 ...

。另根据有关管理部门和服务社对乙方的考核情况，每季度/半年进行综合评定，发放若干奖金。……。乙方属于应按本市规定缴纳社会保险的人员范围的，由甲方(安亭服务社 。四、今年万人就业项目从业人员收入标准的调整按本年度最低工资标准调整时间同步实施。”安亭服务社还提供了沪就办(2006)X号文件，其中规定：“万 ...

回收的矿石归公司所有，公司从中提取18元/吨作为薪金，以每月的职工工资表中发放。2007年6月，原告又被被告调到潜孔钻、风钻班上班，2008年 2008年11月就依法解除了与原告的劳动关系，原告无权要求被告在2008年年终时分配其奖金，故本院不予支持。原告要求被告补发原告从2007年6月至2008年8 ...

6000元/月支付原告的基本收入月度发放部分(系被告自认且提供证据证明、原告无异议的事实)，在《聘用协议》执行的一年多时间内，被告的最高权力机构 审查认为，原告在2003年每月领取了6000元的工资，2003年年底领取x元年终奖、2004年1月领取6000元工资及2200元补贴的事实属实，对此被告提交 ...

被上诉人单位是在1998年1月24日，而上诉人向仲裁委员会提出口头仲裁要求的时间是1999年8月5日，已经超过了我国劳动法规定的仲裁时效的规定，因此他 、奖金的，而根据1997年被上诉人单位的市场部方案，如果他是市场部人员他是没奖金的，只有工资。其次，上诉人始终强调，他在与被上诉人签约前是由被上诉人的 ...