，被告应补发原告7、8月份的工资损失1600元。8、被告在2009年11月、2010年3月份，以上班睡觉，服务意识极差、未着装为由，无凭无据无故对原告分别处罚 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过 ...

9月到公司上班，2011年2月19日辞职。双方签订了书面劳动合同，但游某没有实行一天8小时工作制。因公司要调游某回总部工作，游某不愿意才提出辞职 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。本案系双方协商解除劳动合同。因此，某公司应当按游某在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。工资 ...

工种为供料工。一直在该单位工作至2008年，被告通知不让俺上班。2007年1月4日，被告通知让我与其签订解除劳动关系协议书，当时我不在家，我委托我妻 为天瑞集团水泥有限公司）工作，系该厂的供料工，当时双方没有签订书面劳动合同。原告一直在该厂工作至2007年1月初，被告与原告于2007年1月4日双方签订 ...

招录、日常管理、劳动合同和报酬发放等方面均明显区别于临时工，原、被告之间未形成劳动关系。 5、证人杜某某出庭证言：“我是1999年在管材站工作的， 原告方的规定，原告方也未对被告的行为进行约束，122名被告也不是以原告单位成员的名义进行劳动，原告也未给被告发放“工作证”、“服务证”，被告也未填写“用人 ...

8000元。2003年9月初，华胜公司利用我不在办公现场之机，派人取走我使用的笔记本电脑，同时通知我解除协议，我要求其支付拖欠的薪酬、提成款等费用， 这一情况。故尽管华胜计算机公司出具了与王某某不存在事实劳动关系的书面证明，仍不能否定其与王某某既签劳动合同的法律效力。由此可见，本案并不属于劳动争议案件 ...

8000元。2003年9月初，华胜公司利用我不在办公现场之机，派人取走我使用的笔记本电脑，同时通知我解除协议，我要求其支付拖欠的薪酬、提成款等费用， 这一情况。故尽管华胜计算机公司出具了与王某不存在事实劳动关系的书面证明，仍不能否定其与王某既签劳动合同的法律效力。由此可见，本案并不属于劳动争议案件， ...

，已经构成迟延支付。 冯某丁辩称:1、我在一审中提交的证据，足以证明未签订劳动合同的原因是周某乙拒签，故责任不在我方。2、周某乙每月加班只有4天 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，虽然 ...

劳动人事处，使杨某能与厂里签订正式劳动合同。同年8月10日，杨某某被厂里列为编外人员。在此期间杨某某仍在岗上班，而后杨某某被厂里按自动离职处理。 合同规定的赔偿办法》第二条第二项之规定：由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，用人单位对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。按劳动者 ...

其内容为： 1被诉人自收到本裁决书之日起15日内与申诉人补签劳动合同，期限：自申诉人上班之日起至1998年7月15日止； 2被诉人自收到裁决书之 管理的事业组织的非工勤人员；(三)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。原告不属上述所规定的劳动者。故原告请求于 ...

石景山区人民法院调解终止了2006年12月13日至2009年7月31日的劳动关系，但是原告继续在被告处上班。2009年10月25日，原告向门卫询问报废糖是否可以带 年11月2日期间孟某一直在我公司工作，劳动关系一直存续，不存在孟某所说的没有签订书面劳动合同的问题；双方在平等、资源的基础上协商一致解除了 ...