审理终结。 原告诉称：原告于1995年应被告招聘进入被告单位工作至今，在被告单位工作期间，原告一直在被告的管理、指某、支配和安排下为被告提供劳动 日邮电分营，原告被分配在被告的前身原绥宁县电信局。当时电信局按照集团公司的用工制度，实行全员合同制，所有员工都签订了终止原绥宁县邮电局签订的劳动合同的协议， ...

中介许可证。被告在城关资讯报上发布出国劳务招聘资讯：第三期建筑工到俄罗斯（圣彼得堡）工作，并参与管理，……月平均收入人民币5500—7000元以上，工资按 就业中介，从事该项活动的机构为境外就业中介机构，境外就业中介实行行政许可制度，未经批准及登记注册，任何单位和个人不得从事境外就业中介活动。上诉人 ...

”，反某人以内部职工身份进行代理，身份类似营销部经理，但不遵守劳动纪律和规定制度，擅自旷工，自2010年9月底彻底与公司断绝交往，迫使被反某人不得不与其 下就进行销售活动，属于违法行为，不但不受法律保护，还可能受到有关行政管理部门的行政处罚，被告根据上述业绩要求原告支付项目代理费24万元的理由不能成立 ...

是否由法院受理，关键在于双方所签合同主体是否平等，是否符合独立经营、自主管理、自负盈亏的承包合同的特性。 从签订合同的双方来看，甲方是洛宁县竹木公司 说明的是责任目标和经济指标，“原被告的隶属关系不变”及“招聘人员必须为本单位职工，以及财务制度报送报表”均否定了乙方自主经营，反而强调了被告必须接受原告 ...

的错误；四、原审判决上诉人支付被上诉人星期六加某工资没有事实依据。上诉人在招聘被上诉人时就明确告知被上诉人工作时间为六天，周某的加某工资已计入在 上诉人退还被上诉人500元罚款没有依据。上诉人有健全的财务制度，对被上诉人罚款是正常的公司经营管理行为，原审法院无权对该行为作出判决。综上所述，请求二审法院 ...

我公司资源为思承公司进行师资培训和公司运作指导，并直接参与该公司员工的全面招聘工作。原告认为，被告陆某之行为严重违反竞业禁止合同约定，损害了原告公司利益 业禁止的经济补偿，陆某作为学大公司杭州分公司的负责人，系学大公司的高级管理人员，对公司有忠实的义务，未经学大公司同意，不得利用职务便利为自己或者他人 ...

一所对杨虹已有充分了解，双方已达成聘用意向，其不能等同于单纯向社会招聘。《聘用合同制规定》第三条规定，聘用合同制的适用范围包括“今后新接收和新调入 该院治疗，更不可能为杨虹的医疗费作出承诺。 本院认为，《七一一所公费医疗管理办法》第六条规定享受公费医疗的范围包括“由所财务部门预算内开支工资的在编职工” ...

富达公司自2009年2月起全面接管商场人员和财物资产并负责商场的经营和管理”。双方于2009年初完成交接事宜。富达公司接手商场后，将原新乡银基商场 日，新乡银基服饰连锁有限公司注册成立后，原告在该公司从事协助部门经理开展人员招聘和培训工作。2009年2月9日，被告新乡市金田商贸有限公司成立，原告与被告 ...

对金新信托开展非法吸收公众存款活动的违法性是明知的。 15、金新信托请示制度、历年股东大会表决单、委托存款协议书、委托购买国债投资协议等某某、证人葛某 18、金新信托历年股东大会表决单、信托营销部申请招聘信托营销人员的报告、对营销人员进行考核的报告、融资人员管理办法、公文处理单、关于某新信托违规吸收 ...

劳务派遣资质的有限公司，原告是受被告保安公司的招聘，经培训后被派遣到被告保险公司从事保安服务工某，其受被告保安公司的管理，劳动报酬也是被告保安公司发放，故 相关证据加以证明,原告要求按其提供的值班表等来计算加班的天数，因原告的工某制度是三班制，保证每周某少休息一天，实行轮休调休，没有超过法定工某总量， ...