工资差额1802.68元的诉讼请求。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张其每月工资为4150元，并提供中国 其该费用的相应证据，其依据不足，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第 ...

原告解除劳动合同关系，符合法律规定，原告再要求解除劳动合同关系，于法无据，本院不予支持。按照劳动法律法规的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，被告未依法为原告 的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下： 一、限被告河南天方 ...

予以证实。 本院认为：本案双方的争议焦点在于被告调整原告岗位的合法性、解除与原告劳动关系的合法性以及原告的工资额问题。首先，关于被告调整原告岗位的合法性上，被告以 73元，此后按照每月12,000元的标准支付至本判决生效之日。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第三十九条、第 ...

施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满 ...

有限公司辩称，原告于2008年1月1日进入被告处担任门卫工作，月工资860元，被告愿意按照最低工资标准补足2008年1月1日至2009年10月11日的工资差额。被告处 的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，故被告应按最低工资标准向 ...

双方的劳动合同，故原告诉至法院要求：1、继续履行劳动合同；2、按照每月3,700元支付原告自2008年10月17日起至判决生效之日止的工资；3、判决 原告对其主张并未提供证据证明，因此本某难以采信。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 ...

基本工资中包含有加班工资，原告又没有加班的事实，被告不同意支付加班工资；原告未按照劳动合同约定和员工手册的规定，提前一个月告知被告离职，被告不需支付原告9 ，依据不足，本院不予支持。据此，依据《中国人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告上海XX化妆品 ...

来院。 另查明，原告在被告处工作期间累计加班60天。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，被告认为，原告加班的事实确实存在 支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条之规定，判决如下： 一、被告xx ...

11月17日作出裁决，因原告不服裁决，故于2009年12月26日诉讼来院。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告 ...

连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 。双方劳动合同期满后，被上诉人已提出按照不低于原合同条件续签合同，故依法不应承担支付经济补偿金的法律责任。即使在劳动合同法生效后，应支付经济补偿金，但计算的年限也 ...