被告支付违法解约赔偿金等，其中原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金38,924元、提前通知期工资7,785元以及2009年年终奖7,785元。该会于2010年4月 应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。但是被告在解约后5个月，原告等人申请要求其支付违法解约赔偿金之仲裁裁决之后，始向上海 ...

异议。证据2、3、4、5、6真实性、合某、关联性均有异议，系朱xx辞职后为了本次诉讼而于同一天补签的。证据7真实性、合某无异议，关联性有异议，该 某人为李某华(该工作协某人选如有变动，甲方需提前一月通知乙方)。……3.7甲方应确保在本案开工之日起20个月内实现整盘的交付使用。但发生不可抗力时可相应顺延 ...

被告支付违法解约赔偿金等，其中原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金105,760元、提前通知期工资6,610元以及2009年年终奖6,610元。该会裁决：对原告的 应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。但是被告在解约后5个月，原告等人申请要求其支付违法解约赔偿金之仲裁裁决之后，始向上海 ...

被告支付违法解约赔偿金等，其中原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金23,280元、提前通知期工资2,910元以及2009年年终奖2,910元。该会裁决：对申请人的 应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。但是被告在解约后5个月，原告等人申请要求其支付违法解约赔偿金之仲裁裁决之后，始向上海 ...

工资中，故已支付了原告周六加班费的辩解，本院认为，加班工资与绩效工资属于两个不同性质的劳动报酬，不能等同认定，故对被告的相关辩解本院不予采纳， 本院予以确认。至于原告在庭审中增加的要求被告支付2006年3月至12月的最低工资差额450元、支付提前终止劳动合同的经济补偿金4500元、缴纳2006年3月至 ...

员工代某津辉物业管理有限责任公司保安员岗位工作,工资标准为每月500元,试用期为三个月，试用期月工资为450元。员工的工作内容和要求应按本岗位责任制之规定 的各项规章制度和劳动纪律，不得泄漏公司经营中的商业秘密；员工在半年内不得随意辞职，否则将予以经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作， ...

遂怀疑是张某所为，双方为此发生矛盾，张某辞职离开其打字复印店，被害人邓某按照双方劳务约定，扣除张某提前解除劳务合同的违约金500元，被告人靳某对被害人邓 执行。 第某十三条拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。 有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。 ...

规定，荣裕公司解聘邹某，未提前三十日以书面形式通知，应额外支付一个月工资1100元。三、邹某在职期间实际上班时间为11个月，加上法定产假，已远远超过 的，领取失业保险金的期限为4个月……。”永兴县劳动争议仲裁委员会认定邹某2009年5月18日入职，2009年12月31日邹某向公司辞职，2010年9月1 ...

的进厂证，逼原告辞职，原告不答应，并立即返回宿舍，但宿舍的管理员将原告的被子拿走，原告被迫暂时离开胖哥公司。在出门的时侯，两个保安将原告拖住，强行 在公司工作，被告公司于2010年作出了《关于解除与唐某某的劳动合同的决定》，提前解除了与原告的劳动合同。被告公司依法依合同解除与原告的劳动合同，没有过错， ...

公司代保管。到工龄满25年后公司再发还房产证；因解除劳动合同、终止劳动关系、辞职、除名、调动等，工龄不满25年者，应将房屋交回公司，公司退还其购房款 规定的价格补齐一个并不存在的所谓“差价”，才能获得已购房屋的产权，该规定在两个不同的法律关系即劳动关系的变更与已存在的房屋产权之间自行建立了毫无法律依据 ...