的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定”。又根据广东省人民政府于1995年5月1 企业内,被上诉人提出不续签后,上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作,即要求被上诉人签订无固定期限 ...
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的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定”。又根据广东省人民政府于1995年5月1 企业内,被上诉人提出不续签后,上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作,即要求被上诉人签订无固定期限 ...
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的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定”。又根据广东省人民政府于1995年5月1 企业内,被上诉人提出不续签后,上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作,即要求被上诉人签订无固定期限 ...
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的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定”。又根据广东省人民政府于1995年5月1 企业内,被上诉人提出不续签后,上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作,即要求被上诉人签订无固定期限 ...
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劳某合同终止条件出现,劳某合同即行终止,用人单位可以不支付劳某者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定”。又根据广东省人民政府于1995年5月1 ,应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定,判决如下: 驳回上诉,维持原判。 二审案件受理费50元,由上诉人劳某某 ...
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