的证据1认为，原告对已办理了工伤保险的情况不知情，也能证明原被告从2005年就已形成劳动关系。对原告的证据2认为缺2007年7月至11月的工资表 根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误某根据受害人的误某时某和收入状况确定。误某时某根据受害人接受治疗 ...

劳动协议，更没有与其他公司签订合同；罗某某确认聘请许某某干活；湘x号车是罗某某的私车；鉴于原告罗某某叙述的当事人之间的劳动关系，所以公司对 一并予以赔偿。 第二十条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以 ...

现陈××已明确提出要求解除劳动关系，××公司应当给付陈××一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。陈××主张其每月工资为4000元,其提交的刘××的证明没有其他证据辅助， 九条的规定，柒至拾级伤残的职工，只有在劳动合同期满终止劳动关系或职工本人提出解除劳动合同关系的情况下，用人单位才应向其支付一次性工伤 ...

你，2009年11月19日，你必须到公司串圈岗位工作，否则公司将按规定与你解除劳动关系。”李某甲接到该通知单后，仍未到海峰海林公司上班，海峰海林 元；而2008年2月至2008年12月，李某甲工资中“岗贴及加班费”一栏的收入共计7448.3元，根据海峰海林公司《员工手册》中工资构成的有关规定：相关部门 ...

公司根据双方合同有权解除合同。上述合同期间应得收入的问题应由张某就其与奥润德公司之间的劳动关系协商解决或者提起劳动仲裁，不属于本案诉讼针对的侵犯商业秘密和 客户名单并用在金地名士公司的经营中，但其未就此提交证据，其亦未提供证据证明其自身作为商业秘密进行了保护，故奥润德公司的该项主张缺乏证据支持。因此， ...

安排原告超时工作，原告的工作时间、休息时间并不能确定。原告没有提供相关证据证明被告株洲特种电焊条有限公司安排其加班的事实，故原告的该项主张证据不足，应承担 ；失业保险待遇5376元。被上诉人认为双方劳动关系没有解除，请求驳回上诉人的上诉请求。 经二审开庭审理，上诉人与被上诉人均没有提交新的证据。本院对 ...

上没有支付二倍工资，只是9月份原告应得工资；3、7月至9月工作明细，证明原告工资外提成的依据。 被告某数码公司辩称，原告于2010年7月18日在被告 每月支付二倍的工资。劳动关系双方对月工资有约定的，二倍工资的计算基数应按双方约定的正常工作时间月工资来确定，即需在劳动者实际获得的月收入中扣除加班工资、 ...

损失和精神损害。被告辩称原、被告属工伤法律关系纠纷，应当申请仲裁，但被告没有证据证明与原告之间有劳动合同关系，故对该辩称不予支持。原告的各项损失计算 工资，且被告已将实习工资发放至2009年8月10日，此后原告便无固定收入。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定， ...

需要有关领导批准。 上述事实，由仲裁裁决书、收入证明、考勤卡、《关于加强劳动制度管理的决定》、通知、退工证明与双方当事人的陈述等证据予以佐证。 本院 判决生效之日起10日内，原告上海机械设备成套集团物流工程有限公司支付被告曹×解除劳动关系的经济补偿金共计6,000元； 二、自本判决生效之日起10日内， ...

承担损失之后另行向其进行追偿。3、没有证据证明华某某的伤害是由其提供的细木工板导致，一审的证人与费某某存在利害关系。综上，本案涉及多重法律关系，不 。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费某以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、 ...