下发豫劳社劳资（2007)X号《关于调整河南省最低工资标准和小时最低工资标准的通知》，该通知规定汝州市最低工资标准自2007年10月1日起为550元/月。 应为刘某某缴纳2005年7月以后的社会保险费；根据《工伤保险条例》的有关规定，刘某某因工伤致残为五级伤残，应与用人单位保留劳动关系，由用人单位适当 ...

双方约定每月280元报酬符合国家有关规定，不存在补发差额劳动报酬的问题。一审判决按当地全日制用工最低工资标准计算被上诉人的最低工资，适用法律不当。应撤销原判 其与被上诉人不存在劳动关系仅存在劳务承包关系或仅存在非全日制劳动关系，根据有关规定和当事人的举证能力，上诉人应对此负举证责任。原劳动和社会保障部 ...

解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定：“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25 不予采纳。 关于节假日加班费及支付赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二） ...

。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（二）项之规定，判决如下： 一、维持松原市宁江区人民法院（2008）宁民重字第X 给付被上诉人鹿某某经济补偿金3900元（650元×6个月，650元为松原市最低工资标准），额外经济补偿金1950元（7800元×50％），合计5850元。 一审诉讼费 ...

支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（二）项之规定，判决如下： 一、维持松原市宁江区人民法院（2008）宁民重字第X 被上诉人鹿秀辉经济补偿金3900元（650元×6个月，650元为松原市最低工资标准），额外经济补偿金1950元（7800元×50％），合计5850元。 一审诉讼费 ...

日，那大镇党委以会议纪要的形式责令被告给64名原告重新安排工作和发放工资，但被告没有作出处理。2004年4月，原告向儋州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。＂的规定，上诉人作为用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 ...

.北京市西城区劳动和社会保障局证明。以此证明1996年至1999年我市职工最低工资标准。9.发放城镇居民最低生活保障金证明。以此证明黄某某自1997年1月至今领取 的金额。被告认为黄某某没有丧失或基本丧失劳动能力的诊断证明，按照有关规定并不具备领取社会保障金的条件。现将有列入发放对象，是针对其家庭生活 ...

工资533元、2011年11月29日至2011年12月29日期间延长工作时间工资250元。长沙市X区劳动争议仲裁委员会于2012年4月12日作出芙劳仲 工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十六 ...

25761.4元；支付1996年2月至2009年12月期间休息日、法定节假日加班工资29971.2元；支付2002年1月至2010年1月期间（除2007年） 劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业保险金发放标准。”及第三十六条“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业 ...

补缴社会保险金，不支付解除劳动关系经济补偿的诉讼请求，不符合法律规定，依法不予支持。2000年度应城市职工最低工资标准为210元，罗某2000年5月领取 没有法定方式确定双方已解除劳动关系，上诉人仍然在被上诉人处工作，被上诉人支付工资，双方劳动关系没有确定解除，解除时间应为判决生效之日，故社会保险缴纳 ...