补偿金。双方当事人曾于2003年元月份签订一年期限的劳动合同，该合同到期后双方没有续签合同，直到2008年底闫某某仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务 高空作业费、加班费、安全文明奖；闫某某要求天宇电力公司支付双倍工资及双倍经济补偿金有无事实及法律依据。 双方当事人对本院归纳的争议焦点没有异议， ...
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补偿金。双方当事人曾于2003年元月份签订一年期限的劳动合同，该合同到期后双方没有续签合同，直到2008年底陈某某仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务 高空作业费、加班费、安全文明奖；陈某某要求天宇电力公司支付双倍工资及双倍经济补偿金有无事实及法律依据。 双方当事人对本院归纳的争议焦点没有异议， ...
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年12月之前和2008年1月1日之后的工资清单，可以看出被告的工资已经有了很大的变化，各项总的工资合计从1,731元左右降至1,143元。而 年补发了2006年及2007年的加班费，2008年之后原告公司降低了被告的工资，根据劳动法规定，如变更工资应达成书面协议，但原告没有与被告签订任何协议，故原告 ...
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诉称，王某某于2007年3月31日进入爱森思公司从事保洁工作。双方签订有非全日制劳动合同，每天工作4小时，每小时7.5元。但王某某每天工作都在 100元，唯独王某某没有享受到。现起诉要求爱森思公司补发工资1,091.5元、支付2007年3月31日至2009年8月31日延时加班费20,550元、双休日 ...
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，认为加班费实则固定工资，但在工资签收记录上明确列明有一项为加班费，且曹某对工资签收记录上的签字没有异议，故对曹某的主张不予认可，燕兴公司支付 燕兴公司为了规避法律，一直一年一签劳动合同。根据法律规定，只有劳动者明确表示签订有固定期限劳动合同的，用人单位才能不与劳动者签订无固定期限劳动合同，而曹某从未 ...
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并有严格的考勤规章制度，一直用智能考勤卡考勤。被告一直都有要求加班的情况，却没有依法给予原告加班费。被告同时违反有关法律规定，在每次发放工资时未向 向被告递交辞职申请，系原告自行离职，并非被告违反法律规定解除劳动合同；另原告没有证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付 ...
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年度未休年休假折算款525元。 被告上海某便利有限公司辩称：原被告双方签订有劳动合同及合伙合作承包经营合同。合伙合作承包经营合同约定原告作为门店店长自行 法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。被告没有故意拖欠克扣原告加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。原告是自己辞职的，无权要求 ...
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元及补足失窃营业款x元的诉请。 被告上海某便利有限公司辩称：原被告双方签订有劳动合同及合伙合作承包经营合同。合伙合作承包经营合同约定原告作为门店店长自行 时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。被告没有故意拖欠克扣原告工资、加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。原告是自己辞职的，无权 ...
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作出《关于公共交通企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》一份，其内容有：针对公交企业的特点，原则同意公共交通集团、中北巴士有限公司一线驾乘人员、企业 提供的工资核算单等证据表明其已向上诉人支付了加班费，上诉人张某在按月领取劳动报酬时并没有提出异议，现上诉人要求被上诉人支付其上班以来的加班费， ...
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。两原告要求被告补缴社会养老保险金、支付应付的经济补偿金、节假日加班费及最低工资补差的50%的赔偿金没有法律和事实依据。两原告要求按企业月平均工资标准支付经济 不能作为证据使用，对原告邬某某在1996年至1998年与被告存在劳动关系有异议。 （二）、被告益阳变电所提供了以下证据： 1、益阳市银鑫公证处 ...
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