，现在已进入执行程序，但缴纳社会保险金依法属于答辩人和原告共同的义务，需要一定的时间和过程，原告以未依法为其缴纳社会保险费的理由解除劳动关系不能成立。 申公司提供劳动，现主张2008年10月至2010年5月的工资，本院不予支持。在劳动关系存在期间，劳动者可以解除劳动合同关系，但应当提前30日以书面形式 ...

。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项的规定，判决如下： 一、维持无锡高新技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第x号民事判决 提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 ...

条的规定，即“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”因此申请人的申请理由不能成立，本院不予采纳。根据 劳动争议调解仲裁法》 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会 ...

条的规定，即“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”因此申请人的申请理由不能成立，本院不予采纳。根据 劳动争议调解仲裁法》 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会 ...

条的规定，即“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”因此申请人的申请理由不能成立，本院不予采纳。根据 劳动争议调解仲裁法》 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会 ...

，2011年6月7日，双方达成了赔偿工伤待遇15000元和照常支付5月工资的协议。原告于当日起先后三次从被告处领取了12000元。2011年6月 工资。 一、关于被告是否应支付原告经济补偿金的问题。 劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，虽然原告在伤愈 ...

六条、第四十七条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以解除劳动合同并且要求用人单位支付经济 原判。 二审案件受理费10元，由上诉人河南省物华化工储运有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长王某 审判员张磊 审判员马婵娟 二0一一年七月二十七日 书记员李 ...

主张是否成立 一、关于解除劳动合同的经济补偿金 本案中，原告违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“未依法为劳动者缴纳社会保险费”之规定，被告以此事由在 亿利达制衣有限公司应向被告黄某支付失业保险赔偿金x元； 四、驳回原告的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由原告广西贺州亿利达制衣有限公司负担。 ...

劳鉴结字[2010]X号工伤职工劳动能力再次鉴定结论书，认定被告丧失劳动能力程度为五级。2010年11月22日，宁海县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决。2010年 应依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位违反此规定的，劳动者可单方解除劳动合某，且用人单位需向劳动者按工作年限支付经济补偿金。原告未依法为被告 ...

的应当按照法定标准进行补缴。如果用人单位未及时、未足额为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位按照法定标准补缴社会保险费。社会保险制度体现了国家对 本案原、被告建立劳动关系后未参加社会保险，依法应当补缴。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《社会保险费征缴暂行条例》第四条之 ...