合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向 医疗待遇。本案中，杨某在2007年9月20日出院，其出院记录中记载“一般情况好，生命体征正常”等内容，可以证明杨某出院时，伤情稳定，具备申请劳动能力 ...

未能解决。李某乙在家乡找的28名农民工没有按时得到劳动报酬，纷纷找李某乙要钱，在特殊复杂的情况下，李某乙将28名工人的工资给垫付， 。 本院认为，本案被上诉人组织28名农民工到上诉人施工工地从事打混凝土工作，因上诉人未能及时支付劳动报酬而引起双方纠纷。被上诉人向上诉人提供劳务，上诉人向被上诉人支付劳动 ...

峪口禽业有限公司对此置之不理，更为严重的是有一次换班工人上班途中摔伤，公司领导明知情况，而不安排替换人员，致使王某某连续7天每天24小时不停上班，公司没有为 十八条、四十六条、四十七条之规定：劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付 ...

”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。加班工资也属劳动报酬的组成部分，根据《中华人民共和国 合同的加倍工资x元、加班工资x元、未及时足额支付劳动报酬的赔偿金8018元、养老保险金3520元、医疗保险费1056元、失业保险基金352元，共计x ...

服公司根据用工单位与外服公司确定的保障计划项目，在用工单位正常付费的情况下，提供劳动者保障服务。劳动者理解并同意，前述保障服务在劳动者被退回(或撤回 驳回汤某某原审时的诉讼请求。 被上诉人汤某某辩称：劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，被上诉人有权要求解约，并主张赔偿。请求本院驳回上诉，维持 ...

〔2010〕第X号裁决书等证据在案佐证。 原审法院判决认定：何某与A某存在劳动关系，双方合法权益均应当依法受到法律保护。《最高人民法院关于某事诉讼证据的若干规定 年休假5天。A某认为何某不存在未休年假的情况，未提供相应证据，对其主张本院不予采信。 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同 ...

月29日某2010年7月31日某间在法某节假日某班2天，原告尚未支付加班费。为加班费等劳动报酬问题，被告于2010年10月28日某北海市劳动争议 月28日某2010年7月31日某加班费2718.62元，因被告存在加班和原告未及时向被告支付的事实，本院对原告的该项诉讼请求不予支持，原告应向被告支付加班费 ...

关系经济补偿金的诉请，虽然根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形下提出解除劳动合同的，用人单位亦负有向劳动者支付 工资标准，故上诉人主张欠付，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。同时，根据上述情况，其主张的25％补偿金，本院亦不予支持。关于上诉人主张的未休 ...

6月1日从住院转为门诊，同年6月8日，被告单位到医院了解其工伤治疗情况，医院出具证明已经是病情痊愈终止治疗，被告当日结算了住院费用共2474.85元， 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付 ...