但未提供其个人年终考核结果等作为依据，且根据被上诉人公司以往绩效工资的发放情况来看，绩效工资的发放也不是以公司业绩考核为标准的，且根据法律规定， 某某要求被上诉人公司支付2008年度的绩效工资没有依据，本院依法不予支持。 关于2009年1月和2月期间的产假工资，由于孙某某的工资构成中至少有30%为绩效 ...

人员放宽考勤标准不能推断出考勤人员会将被考勤人实际出勤记为旷工。关于证人证言的效力问题，一审出庭作证的三位证人，确都是陈XX在XX中心的同事和 日。本院认为，XX中心应按以上约定和职称改革工作领导小组文件向陈XX发放工作期间和产假期间的工资，即工作期间XX中心按双方合同约定的标准向陈XX支付工资，产假 ...

人之间的劳动合同约定，每月按时给上诉人支付了工资，并无拖欠。婚、产假休息期间工资也按规定予以发放。上诉人以前对此从未提出过异议。现在要求支付加班 是2000年10月。 2、关于刚某的工资问题。2008年刚某与150医院签订劳动合同书，合同约定刚某的工资标准是基本工资580元加绩效工资和津贴。150医院 ...

真实性无异议，但认为公司搬迁的具体地址没有告知原告，而且搬迁的时候原告还在产假期间。 经审核，原告提供的证据1，被告对原、被告之间的劳动合同无 ； 六、被告上海某某眼镜有限公司于本判决生效之日起十日内向原告胡某某按月发放工资明细表； 七、驳回原告胡某某的其他诉讼请求。 如果被告上海某某眼镜有限公司未按 ...

加班工资，规定外的加班时间按一倍工资发放加班费。原告在被告处劳动期间，2008年十三薪和绩效工资未发放，绩效工资实际发放标准为上半年两个月基本工资、下半年两个 职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...

； 9、2006年11月、12月份临时工某表复印件各一份，证明人行关于原告的社会保险费已经发放在工某中的主张某甲事实不符，且人行发的工某明显低于 某甲在被告某某临时工某偿金表上某字，领取2001年5月至2007年11月期间3500元补偿金。2001年5月至2007年11月被告中国人民银行给原告张某甲随 ...