14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入损失，故金泰公司应向 视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗 ...

14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入损失，故金泰公司应向 视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗 ...

14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入损失，故金泰公司应向 视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗 ...

董某某不服上述判决，向本院提起上诉认为：上诉人系被上诉人的劳动合同工人。依照合同约定，被上诉人应于每月10日前支付工资报酬，但被上诉人长期不按约定发放工资 月9日才向原审法院起诉，应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资，已违反双方签订的劳动合同，应承担相应的责任。上诉人请求判令被上诉人请求解除 ...

出生，汉族，中国人民保险公司大庆分公司买断工人，住（略）-X楼X单元X室。 上诉人中国人民保险公司大庆分公司因劳动合同纠纷一案，不服大庆市X区人民法院 给付被告王某因不平等待遇少给的有偿解除劳动合同经济补偿金（略）.20元、给付拖欠工资（略）.90元、工资补偿金8032.47元、给付职工社会养老统筹金 ...

对处于弱势的劳动者毫无意义为由，撤销解除劳动合同通知书，终止劳动关系，补发工资和给予经济补偿，孙某某不服提起诉讼。原审法院认为：原、被告所签劳动合同具有 调整工作岗位作出了处理。孙某某连续旷工六天的行为是否达到解除劳动合同的严重程度、劳动法没有明确规定，孙某某的其他行为永锦公司已经给予了处理，不应再 ...

的笔录、原练市丝绸总厂管理劳动工资的档案员陆某荣的笔录，以证明1995年10月被告曾与八位原告在内的1000多工人签订过劳动合同，应该发给每个职工一 劳动合同； 8．丁某等八原告与被告签订劳动合同的样式，以证明双方所签劳动合同的内容； 9．被告企业法人营业执照和资信信用证明变更登记表和会计事务所的证明 ...

研合成革有限公司工作，原告从2000年6月开始在创研合成革有限公司工作，双方没有签劳动合同。2000年10月原告工作三个月后，向该公司提出书面申请辞职并离开 的超期申请仲裁情况说明、工资表、住房公积金银行清单，则一味说是上诉人单方面陈某，显然是对弱势群体的蔑视。4、由于上诉人变更劳动合同前未与上诉人作 ...

何某某的诉讼请求缺乏依据，艺华厂、伦某某为尊重原审法院，愿意承担原审判决确定的给付义务。 伦某某未作任何某辩。 上诉人何某某在二审期间向本院提交以下证据材料 ：00。艺华厂与本厂工人签订劳动合同的情况是先由工人在空白合同签名，然后由艺华厂填写内容，并没有与工人进行协商；工人收取工资时签两张工资表，数目 ...

：00。艺华厂与本厂工人签订劳动合同的情况是先由工人在空白合同签名，然后由艺华厂填写内容，并没有与工人进行协商；工人收取工资时签两张工资表， 佛山市禅城区艺华印刷厂应在本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人黄某某支付克扣工资900元及额外经济补偿金225元。 六、被上诉人伦某某对本判决第一项、第四项、 ...