元；2、不支付被告加班工资差额6,641.84元。 被告施某辩称：被告并没有违反规章制度的行为，原告无故解除劳动合同应当支付赔偿金，加班工资原告亦未足额支付。 的考勤卡部分真实，工资单的栏目不符，实得工资没有异议。本院认为，加班时间应当以考勤记录为准，对被告自行统计的加班时间，本院不予采信。现被告确认 ...

700元、岗位津贴2,840元。被告没有为原告缴纳社会保险费。 以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、考勤记录、劳动合同、工资支付凭证、仲裁 是本市郊区范围内的用人单位，所以根据规定应当参加上海市X镇社会保险。现原告没有依据证明原、被告双方协商一致参加城镇社会保险，所以原告要求被告为原告缴纳城镇 ...

日，其向被告请假半年，经被告批准后其才到各地医院治病。医生均解释为此病没有别的治疗方法，只好一边吃药，一边疗养。2008年8月28日其准备上班，被告却以 ，各校可根据自身情况适当提前或推迟放假和开学时间； 2、2008年8月—9月学校考勤记录一份，称原告的旷工是计算至9月1日，其中，8月份考勤汇总从8 ...

离职处理，杨某丁月工资为4000元以及不存在拖欠工资的事实等。杨某丁对考勤记录、劳动合同、费用报销单表示认可，但认为其实际工作至2009年1月22日 支付拖欠的工资及经济补偿金、带薪年休假工资的诉讼请求，因其在申请仲裁时没有提出该项仲裁申请，故在本案中不予处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

被告宁波高新区某有限公司答辩称：1.原告2011年3月份工资为5337.8元属实，被告没有异议。但2011年3月31日被告发现原告在职期间私自收取单位应收款高达十几 该证据，在本案中不予认定。被告证据（4）系考勤记录，考勤记录由用人单位保管，原告虽对该考勤记录有异议，但未能提供反驳证据予以证实，故对 ...

一个月工资，并出具书面解除劳动关系证明。其局核查了永发公司的考勤表，你在永发公司没有加班记录，不存在不支付加班费情况。关于你提出的要求永发公司支付2008 要求永发公司支付其节假日加班工资的投诉请求，本院认为，张某在行政程序中并没有提供其在永发公司工作期间进行加班的证据，无法某实其在工作期间进行了加班 ...

，其已经借支x元超过工资总额。要求依法改判。 陈某辩称，2009年4月到12月上考勤表上记载的我出工207天不错，但是12月以后我还有出工，参加验收，考情表上 。 本院认为，张某甲二审提供的借（支）款记录有涂改的痕迹，且没有陈某的签字认可。张某甲提供的考勤记录表不能证明陈某的全部出工只有207天和陈某 ...

接续手续，也无需开具上海市职工退工通知书，只要通知社保机构停止缴费即可。原告也没有档案资料在被告处。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。 原告为证明自己的 2中的总工作时间表系另一案件当事人傅剑慧自行汇总制作，无全部的原始考勤记录予以佐证，真实性难以核实，本院不予认定；原告证据2中的1998年10月考勤 ...

记录、其他劳动者的证言等，可以认定双方存在劳动关系。原告认为原告与被告的父亲没有劳动的诉讼请求，不予支持。被告的父亲自2005年一年合同到期后，仍在 记录”纯属子虚乌有的事实，一审原、被告双方提交的证据都没有所谓的“考勤记录”证据，可能是一审法院将一审被告提供的证据5（检查单和签到卡），凭主观臆断认定 ...

，被告提出因原告2009年11月缺勤，故无法向本院提交2009年11月的考勤记录。 再查明，原告曾因要求与被告签订无固定期限劳动合同之争议于2009 举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...