。张某某月工资660元。2009年5月25日河南酒店通知张某某到酒店前厅做保洁工作。张某某认为违背劳动法要求解除合同，双方发生争议，张某某与另外两人即向 对其中660元予以支持，其余不予支持；对张某某要求河南酒店向其支付延长工作时间和没有法定节假日带薪年休假，被克扣的加班工资x.66元，对其中的91元 ...

被告应支付原告自2008年8月19日至2009年2月9日期间休息日及法定节假日加班工资共计3,448.30元。对于原告要求被告支付2008年8月18日至 情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 ...

表某，2008年8月6日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。 原告为证明自己的主张提供了以下证据： 1 情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 ...

起对原告实行综合工时制。原告在被告处平时每天加班3小时，每周周六照常上班，法定节假日期间也有加班，但被告拒绝支付加班工资。2008年9月3日，原告向 诉讼请求，本院认为，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，但本案被告 ...

200％的工资报酬；（三）、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬，上诉人请求延长工作时间的劳动报酬及工资标准，符合上述规定 ）；支付上诉人双休日工资720元（6天×60元＋360元晚上加班费）；支付法定节假日工资630元（3天×60元×2倍＋270元）。以上合计1800元。 ...

从2000年10月至2005年4月，共计54个月，其中公休日474天，法定节假日47天。 另查明，秭归县企业养老保险费单位缴费比例为工资额的20％； 计算有误，应予更正。上诉人认为某一具体工作日实际工作时间超过法定工作时间标准即应当视为延长工作时间，缺乏依据，被上诉人从企业生产实际出发，实行相对集中 ...

。理发是一种服务性行业，原告的工资是约定保底及业务提成，多劳多得，延长工作时间的加班工资经顺德市劳动争议仲裁委员会审理后事实依据不足，该仲裁委员会不予支持， 的。因而，在国家已明确规定，实行不定时工作制的行业，不存在加班费和法定节假日补贴的情况下，被上诉人当然不存在向上诉人给付加班费和补贴问题。其次， ...

）×3天×200%（未支付部分）=358元，现徐某仅要求支付310元，未超出法定标准，应予以支持。 关于补发2009年9月1日至29日期间工资的问题。 天的法定节假日加班费及2008年12月22日、2009年8月14日、2009年8月11日、2009年9月16日、2009年9月17日延长工作时间加班费 ...

、支付我2009年4月7日至8月7日期间周某加班工资共计14280元及法定节假日加班工资996元；3、支付我解除劳动关系经济补偿金1800元；4、支付我 补偿金620元；6、支付我2009年4月7日至2009年8月7日平时延长工作时间加班工资5696元。原审被告某某辩称，我公司与王某不存在劳动关系，王 ...

、变更、违反劳动合同的责任等事项进行了约定。原告在被告株洲特种电焊条有限公司工作至2010年6月9日。2010年6月18日，被告株洲特种电焊条有限公司向 的月标准工资数额不低于当地最低工资标准的，则可视为劳动者延长工作时间、休息日和法定节假日工作的报酬具有加班工资的性质，认定用人单位支付的工资中已包含 ...