的护理费2480元(40元×62天)。原告的工资实行计件工资制，且原告不能提供有效的法定节假日的加班依据，对其要求支付加班经济补偿金8681.55元的请求，不予支持。 的工资，在金典公司已举证证实其的收入情况，而刘某某又无其他证据予以反驳的情况下，一审法院不予采信金典公司的主张，与《最高人民法院关于 ...

援助中心律师。 被上诉人（原审被告）岳阳市市场建设管理处，住所地，（略）。 法定代表人何某，主任。 委托代理人张核，湖南人和律师事务所岳阳分所律师。 ；支付12年的社会保险费；支付违约补偿金；支付12年内节假日的加班工资及滞纳金；依法裁定被告与原告签订无固定期限劳动合同。2008年5月6日，岳阳市 ...

也已年满51周岁。此年龄已经超过国务院规定的企业女职工五十岁应当退休的法定年龄数。在原告公司中，已是富于职工众多，有110余名职工下岗，拿 元并支付25%的经济补偿金5250元；3、裁定原告张家界市永定区民贸公司支付节假日加班工资x元。张家界市劳动争议仲裁委员会经审理后于2010年5月18日作出了张劳 ...

或节假日，依照《劳动法》第四十四条的规定，金业公司也应计付休息日与节假日的加班工资给郭某甲。另外，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 、金业公司有无违反劳动法规定的解除劳动合同的法定程序的行为；第三、金业公司是否需向郭某甲支付从1996年11月至2003年7月间的加班工资。 关于第一个 ...

中提出的，超过了举证期限，法院不应支持。 原、被告对以下案件事实无争议，本院予以确认： 周某某于2008年11月17日进入鹤壁市田园牧歌乳业 、养老保险费、工伤保险费和住房公积金；2、被告支付休息日加班26天的加班工资780元，法定节假日7天工资630元；3、赔偿原告误工费1000元，交通费500元 ...

畅公司应自2008年5月1日起支付熊某某低于最低工资标准的差额部分、休息日和法定节假日照常上班期间相应的工资报酬。万畅公司应依法为熊某某参加失业、医疗 该约定无效，万畅公司依法应支付熊某某休息日、节假日的加班工资。熊某某每月工资450元，低于义马市最低工资标准550元/月的规定，万畅公司依法应支付低于 ...

依法应当及时向劳动者支付劳动报酬，包括加班工资。2008年1月1日-2009年12月31日，李X与XX服饰公司签订无固定期限劳动合同，实行计件工时制 工资。XX服饰公司超过法律规定的工作时间在休息日和法定节假日安排李X工作的依法应当支付相应的加班工资。原审法院关于2008年1月1日至2009年12月 ...

2011年6至7月，加某工资为700元，被告已支付原告的加某为350元。 本案证据证实，原告在被告处工作期间，休息日及法定节假日存在加某，且未休年 。双方劳动关系既然于2011年8月5日解除，那么之后，被告辞退原告的行为就无依据，被告解除劳动关系的行为不产生效力。 原告称其月均收入为3300元，被告称 ...

日止，原告在被告妇产科门诊从事护士工作，原告工资月3300元。工作期间，被告长期安排原告加某，原告从未享受过法定节假日及年休假，而被告并未支付加某(在2010 双方劳动关系既然于2011年8月5日解除，那么之后，被告辞退原告的行为就无依据，被告解除劳动关系的行为不产生效力。2011年8月5日因原告解除 ...

X号 上诉人（原审原告）祁阳县祁峰水泥厂，住所地祁阳县X镇X路X号。 法定代表人伍某某。 委托代理人李某甲。 被上诉人（原审被告）李某乙，女，44岁 1月20日被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资、补足节假日加班工资，原告未支付，但为被告出具了工作期间的劳动关系证明，被告即 ...