及用人单位规章制度，严重违反劳动纪律，不认真履行岗位职责，不服从工作安排，其行为已经损害到用人单位的利益。石柱农商行根据双方合同约定的条件及法律规定解除与谭某 所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）连续两年年度考核不称职的。 另查明，石柱农 ...
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情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者可以解除劳动合同，你与我司 经营方向、组织机构的调整，并随之对于管理人员的工作岗位进行合理调整，系行使其自身经营管理权利，属于用人单位的自主权利范围之内，并未违反法律规定。被告调整 ...
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每月5,000元，这与2009年7月20日调整被告岗位的人事任命相互矛盾。用人单位根据劳动者的工作表现调整工作岗位，系其用工自主权的体现，但因调整岗位的 过程中对涉及劳动者的收入水平等切身利益事项的变更，须经双方协商一致。现原告主张调整了被告的工作岗位，被告对岗位调整和薪资减少存在异议，从电话录音中也 ...
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、被告鑫源运输公司的工商档案材料（企业法人申请登记注册表、营业登记注册表、变更登记注册表、企业法人年检报告书等），证明现被告鑫源运输公司的名称变更情况。 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，虽然被告未给原告安排工作岗位，但原告亦未就上岗 ...
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年1月5日原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求回被告处工作、要求被告补发1997年至2008年期间工资报酬及福利待遇253,000元。因仲裁 原告要求回被告处工作，也就是要求变更劳动合同内容，确定原告的工作岗位。而劳动者工作岗位的确定应在综合考量劳动者的劳动技能、用人单位的实际用工需求等 ...
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年1月5日原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求回被告处工作、要求被告补发1997年至2008年期间工资报酬及福利待遇253,000元。因仲裁 原告要求回被告处工作，也就是要求变更劳动合同内容，确定原告的工作岗位。而劳动者工作岗位的确定应在综合考量劳动者的劳动技能、用人单位的实际用工需求等 ...
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年1月5日原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求回被告处工作、要求被告补发1997年至2008年期间工资报酬及福利待遇253,000元。因仲裁 原告要求回被告处工作，也就是要求变更劳动合同内容，确定原告的工作岗位。而劳动者工作岗位的确定应在综合考量劳动者的劳动技能、用人单位的实际用工需求等 ...
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年1月5日原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求回被告处工作、要求被告补发1997年至2008年期间工资报酬及福利待遇253,000元。因仲裁 原告要求回被告处工作，也就是要求变更劳动合同内容，确定原告的工作岗位。而劳动者工作岗位的确定应在综合考量劳动者的劳动技能、用人单位的实际用工需求等 ...
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年1月5日原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求回被告处工作、要求被告补发1997年至2008年期间工资报酬及福利待遇253,000元。因仲裁 原告要求回被告处工作，也就是要求变更劳动合同内容，确定原告的工作岗位。而劳动者工作岗位的确定应在综合考量劳动者的劳动技能、用人单位的实际用工需求等 ...
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。2005年3月，重庆市劳动和社会保障局发出《关于同意重庆大正物业管理有限公司部分工作岗位实行不定时工作制的复函》，同意大正物管公司包括协管员等部分工作 关于加班费、年休假补偿金、工资差额等问题。《劳动法》规定，用人单位在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当支付加班费。本案中，原告并没有举示充分的 ...
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