补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入， 的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...

补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入， 的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...

年11月19日佛仪公司单方炮制一份《关于解除劳某关系协议书》，规定按佛山市2002年人均1323元一次性补偿黄某某（略）元(28个月×1323元)，黄 公司支付违约金并依照有关法律法规支付一个月平均工资的请求，理据充分，予以支持。根据双方约定及法律规定，用人单位解除劳某合同应当提前30日书面通知劳某者 ...

的条件出现时，双方消灭劳动关系的法律行为。劳动合同依法终止的，用人单位无须支付经济补偿金，除非双方对此有特殊约定或国家规定。杨某某请求的经济补偿金，额外 劳动争议案件适用法律若干问题解释》第16条规定，劳动合同期满后劳动者仍留在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件续履行劳动合同 ...

谭某某支付上述经济补偿金，故参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还 厂的直接经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失， ...

十五条中所称‘克扣’系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。”强行 某某无须经过梁某甲同意并提前三十日通知。由于梁某甲克扣工人工资，不按劳动合同的约定支付劳动报酬，故应当适用《劳动法》第三十二条的规定，劳动者 ...

。2004年8月5日，经双方协商，华天宝公司根据转制的合同约定解聘人员，按市人平工资生活补助每月914元的标准补偿9个月计算(即914×9=8226元)一次性 适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 ...

，但不得低于当地待业救济标准”的规定，用人单位可以根据其实际经营状况参照以上地方法规规定向接受休假安排的劳动者支付休假期间的工资。本案中，万家乐公司自 问题 胡某某认为万家乐公司除了应当支付解除劳动合同经济补偿金外，还应依合同约定支付违约金700元。该主张在原审未获支持。对于劳动者同时请求经济补偿金和 ...

支付一倍“惩罚性赔款”。从而可以认定双倍工资某非完全某劳动者提供正常劳动所获得的劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任，是用人单位在特殊情况下按照国家有关规定支付给劳动者的一种法定的劳动报酬。《中华人民 ...

9月1日至2010年9月1日期间的工资x元及拖欠工资经济补偿金x元；解除合同，西亚斯学院按合同约定支付公某经济补偿金6717元；西亚斯学院支付公 。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。被告一直没有支付原告报酬，故原告要求解除劳动合同的 ...